Hồ Chí Minh nhắc nhở: cất nhắc cán bộ là một công tác cần kíp nh-ng phải làm cho đúng. Nếu cất nhắc không cẩn thận, không khỏi đem những ng-ời không có năng lực, chỉ biết nói mà không biết làm vào những vị trí lãnh đạo. Nh- thế rất có hại, cất nhắc cán bộ phải căn cứ vào công tác, tài năng và cất nhắc cán bộ đúng làm cho các đồng chí khác thêm hăng hái, nh- vậy công việc sẽ đ-ợc hoàn thành tốt.
Đồng thời, trong quá trình cất nhắc cán bộ còn phải xem xét cách nói, cách viết, cách sinh hoạt của họ xem có đúng với việc làm hàng ngày hay không, xem xét họ trong mối quan hệ với mọi ng-ời, với đồng chí, đánh giá đúng -u điểm và khuyết điểm của họ, xét cả quá trình công tác cống hiến của họ. Đồng thời, Hồ Chí Minh cũng nhắc nhở:
Cất nhắc cán bộ không nên làm như “giã gạo”. Nghĩa là trước
khi cất nhắc không xem xét kỹ. Khi cất nhắc rồi không giúp đỡ họ”.
Một cán bộ khi bị nhấc lên, thả xuống ba lần nh- thế là hỏng cả đời. Đối với cán bộ, chẳng những phải xem xét rõ ràng tr-ớc khi cất nhắc. Mà sau khi đã cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên gắng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng của họ [45, tr.282] .
Khi thấy cán bộ có sai lầm và khuyết điểm, phải lập tức sửa chữa ngay.
“đập” họ, làm cho họ mất lòng tự tin, nản chí và đi đến vô dụng. Có thể nói
đây là t- t-ởng hết sức đúng đắn của Hồ Chí Minh trong công tác cán bộ, ngày nay trong thực tiễn vẫn còn hiện t-ợng lợi dụng sai lầm, khuyết điểm của cán bộ để trù dập cán bộ, làm cho họ bất mãn… Đây là điều tuyệt đối tránh trong công tác cán bộ.