H-ng Yên
2.3.1. Vài nét khái quát về cơ cấu đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh H-ng Yên ở tỉnh H-ng Yên
Tỉnh H-ng Yên có 10 huyện, thị xã gồm 161 xã, ph-ờng, thị trấn. Qua điều tra thực tế, tổng số cán bộ chủ chốt gồm các chức danh: Bí th-, Phó Bí th- Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân gồm 872 ng-ời.
Nhìn chung đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở tỉnh H-ng Yên đ-ợc rèn luyện trong quá trình đấu tranh cách mạng, tr-ởng thành trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc nên có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lý t-ởng của Đảng, luôn có tinh thần g-ơng mẫu, tích cực trong lao động sản xuất, công tác và học tập, có tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với công việc, khắc phục mọi khó khăn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ đ-ợc giao. Công tác đào tạo cán bộ trong những năm gần đây luôn đ-ợc các cấp uỷ Đảng, chính quyền chú trọng, nên chất l-ợng cán bộ cấp cơ sở từng b-ớc đ-ợc nâng lên. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có trình độ trung cấp ngày càng nhiều, thậm chí có những xã, cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có trình độ đại học về chuyên môn, trình độ chính trị cũng đ-ợc nâng lên từng b-ớc, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong toàn tỉnh trình độ năng lực về mọi mặt ngày càng đ-ợc nâng lên góp phần rất quan trọng tạo nên sự chuyển biến trên các lĩnh vực kinh tế, văn hoá, xã hội, an ninh, quốc phòng trên phạm vi toàn tỉnh. Những năm gần đây, đội ngũ cán bộ cơ sở đã tr-ởng thành về nhiều mặt, thành tựu phát triển kinh tế xã hội những năm vừa qua của tỉnh có sự đóng góp
không nhỏ của cán bộ cơ sở. Nhận thức của cán bộ dần dần đ-ợc nâng lên, nhất là khi triển khai, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Cán bộ làm việc sát dân hơn, lắng nghe ý kiến của nhân dân trong việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu kinh tế xã hội. Ph-ơng thức và lề lối làm việc theo h-ớng dân chủ và công khai, xây dựng cơ sở hạ tầng và các khoản huy động của dân đã đ-ợc đ-a ra để dân cùng bàn bạc, quyết định, hoạt động của chính quyền đi vào nề nếp, khắc phục dần tình trạng làm việc tuỳ tiện, cảm tính.
Những mặt còn tồn tại của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở H-ng Yên: theo đánh giá của đề án công tác đào tạo, bồi d-ỡng cán bộ cơ sở cấp xã, ph-ờng, thị trấn của Tỉnh uỷ là: trình độ đội ngũ cán bộ cơ sở còn nhiều hạn chế. nên ảnh h-ởng không nhỏ đến hiệu quả công tác. Nhất là trình độ chuyên môn, hiểu biết pháp luật còn quá thấp so với tiêu chuẩn chung. Tình trạng vi phạm pháp luật về đất đai, xây dựng cơ bản, thu, chi ngân sách ch-a đ-ợc ngăn chặn. Trình độ lý luận chính trị còn thấp, hầu hết các cán bộ mới chỉ đ-ợc theo học các lớp bồi d-ỡng ngắn ngày ở các Trung tâm bồi d-ỡng chính trị huyện, thị xã. Do đó, ch-a cập nhật toàn diện đ-ợc kiến thức, nhận thức lý luận trong tình hình mới. Điều đó đã ảnh h-ởng không nhỏ đến việc quán triệt và vận dụng đ-ờng lối, chủ tr-ơng, chính sách của Đảng và Nhà n-ớc. Kiến thức quản lý kinh tế, quản lý hành chính nhà n-ớc còn yếu, chủ yếu làm v iệc theo kinh nghiệm và thói quen. Lề lối làm việc của số ít cán bộ còn quan liêu, hách dịch, thiếu trách nhiệm tr-ớc công việc đ-ợc giao, ch-a thực sự sát dân, lắng nghe ý kiến đóng góp của dân, giải quyết công việc còn tuỳ tiện, thậm chí đùn đẩy. Để tìm hiểu nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế cũng nh- tiềm năng của đội ngũ cán bộ nêu trên, chúng ta cùng đi phân tích từng mặt cụ thể: