- Về cơ cấu giới tính của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở (phụ lục 1):
3.2. Mục tiêu đổi mới ph-ơng pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở H-ng Yên
công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở H-ng Yên
Theo sự phân nhiệm, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là những ng-ời lãnh đạo Đảng, chính quyền và các tổ chức cùng cấp ở xã, ph-ờng. Họ là
những ng-ời đứng mũi, chịu sào, trực tiếp chỉ đạo các hoạt động phát triển kinh tế, xã hội, giải quyết các nguyện vọng chính đáng của nhân dân cấp cơ sở. Là những ng-ời lãnh đạo, điều hành trực tiếp, tiếp xúc hàng ngày với nhân dân, đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở là đại diện của Đảng, Nhà n-ớc trong con mắt nhân dân. Do đó, phẩm chất đạo đức, uy tín của đội ngũ này vô cùng quan trọng. Trong thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, việc đổi mới ph-ơng thức lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở càng trở nên bức xúc, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo đáp ứng đòi hỏi của nhiệm vụ.
Tr-ớc tác động của cơ chế kinh tế thị tr-ờng, ngoài những mặt tích cực,
có hàng loạt các vấn đề phức tạp, ảnh hưởng đến cán bộ, “làm suy thoái tư
t-ởng, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ đảng viên”.
Không ít ng-ời bị lôi cuốn vào vòng xoáy của lối sống h-ởng thụ, chạy theo đồng tiền. Họ có thể kiếm tiền bằng bất cứ giá nào, nhiều khi lấn át cả những lý t-ởng cao đẹp đã đ-ợc xây dựng vun đắp tr-ớc đây. Nạn tham nhũn g, buôn lậu, hối lộ, biếu xén ng-ời nắm chức quyền đã làm suy yếu bộ máy của Đảng và Nhà n-ớc, làm thoái hoá, biến chất đội ngũ cán bộ, công chức. Nó còn len lỏi vào cả trong quan hệ gia đình bạn bè, đồng chí, tác động th-ờng xuyên, âm ỉ đến ng-ời lãnh đạo có chức, có quyền bằng nhiều thủ đoạn vừa tinh vi, vừa nết sức trắng trợn.Vì vậy, việc đổi mới ph-ơng pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở cũng chính là việc giữ vững phẩm chất cách mạng, tu d-ỡng đạo đức, chính là t hái độ mẫu mực đối với dân, lấy dân làm gốc, yêu dân, kính dân, trọng dân, tin dân, gần dân, lắng nghe ý kiến của nhân dân, giải quyết nguyện vọng của nhân dân, học dân nhưng không “theo đuôi quần chúng“, không hà hiếp doạ nạt dân. Đồng thời giảng giải cho dân biết để họ hiểu và làm theo những yêu cầu của cách mạng. Đổi mới ph-ơng pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở còn tức là góp phần trang bị cho họ ph-ơng pháp lãnh
đạo và phong cách công tác khoa học, quần chúng, dám nghĩ, dám làm, độc lập, sáng tạo, tận tuỵ với công việc, gắn bó với nhân dân, sâu sát cơ sở, nói đi đôi với làm, giải quyết tốt những vấn đề thực tiễn đặt ra tại địa ph-ơng, đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới.
Mặt khác, tăng c-ờng đổi mới ph-ơng pháp lãnh đạo và phong cách công tác của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, chẳng những giúp cho đội ngũ cán bộ này giải quyết một cách năng động, sáng tạo nhiệm vụ của cơ sở đồng thời triển khai và thực hiện tốt mọi chủ tr-ơng, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà n-ớc ở cơ sở, bởi nh- Nghị quyết trung -ơng 3 (khoá VIII) nêu rõ:
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức từ cấp trung -ơng đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu có phẩm chất chính trị vững vàng trên cơ sở lập tr-ờng giai cấp công nhân, đủ về số l-ợng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất n-ớc, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội [14, tr.78 – 79].