- Về cơ cấu giới tính của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở (phụ lục 1):
3.3.3. Ng-ời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải có phong cách làm việc và ph-ơng pháp lãnh đạo dân chủ, gần dân
và ph-ơng pháp lãnh đạo dân chủ, gần dân
Ng-ời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải luôn tôn trọng dân; thái độ khinh dân, coi th-ờng dân là biểu hiện của phong cách lãnh đạo độc đoán, quan liêu . Ng-ời lãnh đạo ở cơ sở phải nhận thức đ-ợc rằng ở ng-ời dân bình th-ờng nhất, trình độ thấp nhất cũng có thể có đ-ợc những sáng kiến hay nhất vì chân lý đều nảy sinh từ vấn đề thực tiễn, ng-ời nông dân là những ng-ời th-ờng xuyên phải đối mặt với thực tiễn, trực tiếp tham gia hoạt động thực tiễn nhất là những hoạt động sản xuất vật chất ở cơ sở, cho nên họ là những ng-ời có thể đ-a ra những sáng kiến, kiến nghị nảy sinh từ chính hoạt động của họ. Chính vì vậy, nếu ng-ời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở biết lắng nghe dân nói, hiểu những việc dân làm, tiếp thu những ý kiến đóng góp của nhân dân sẽ có những giải pháp tốt trong công tác cũng nh- lãnh đạo. Thực tiễn ở n-ớc ta đã chứng minh điều đó: việc đổi mới ph-ơng thức khoán trong nông nghiệp cũng bắt đầu từ sáng kiến của quần chúng. Nh- vậy, việc thực sự tôn trọng nhân dân không phải chỉ ở góc độ nhân văn, nhân đạo mà phải hiểu từ góc độ khoa học,
cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải nhìn nhận người dân như người “thầy” của
mình, nh- Bác Hồ đã nhắc nhở: Cán bộ phải học ở nhân dân.
Ng-ời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có ph-ơng pháp lãnh đạo và phong cách làm việc dân chủ là ng-ời lãnh đạo phải biết gợi cho dân nói, dân phát biểu ý kiến trong các cuộc họp bàn, nếu ng-ời lãnh đạo giữ vai trò chủ trì, điều khiển thì phải quán triệt nguyên tắc “nghe dân nói là chính”, khắc phục
bệnh thường gặp ở nhiều người cán bộ lãnh đạo trong các cuộc họp, toàn “nói cho dân nghe là chính”. Người lãnh đạo cơ sở phải chú ý dành thời gian để
tiếp dân, tiếp xúc với dân. Do vậy, khi tiếp dân ở cơ sở, ng-ời lãnh đạo phải chu đáo, tận tuỵ, giải thích cho dân hiểu một cách chặt chẽ vì trình độ dân trí còn thấp
Khi giải quyết các công việc ng-ời cán bộ chủ chốt phải quán triệt nguyên tắc giải quyết một cách dứt điểm, có lý, có tình, rõ ràng, không để dâ n thắc mắc đi lại nhiều lần. Khi ng-ời cán bộ tham gia sinh hoạt cùng dân phải bình dị, không xa cách, khác th-ờng, rất tôn trọng, lắng nghe ý kiến phản ánh của dân. Phải sống hoà đồng với quần chúng trong cách ăn mặc, giao tiếp, ứng xử, đi lại, học tập, theo t- t-ởng đạo đức Hồ Chí Minh.
Đồng thời, ng-ời cán bộ chủ chốt cấp cơ sở phải biết giữ gìn phẩm chất, th-ờng xuyên rèn luyện tu d-ỡng để xứng đáng với sự tin cậy và sự giúp đỡ của nhân dân; gần dân, sát dân để qua giao tiếp, phát hiện ra những tâm t- nguyện vọng chính đáng của nhân dân, những ý kiến xác đáng của nhân dân là rất cần thiết. Ng-ời lãnh đạo phải thể hiện các đức tính khiêm tốn, niềm nở, lịch thiệp, dũng cảm, dám quyết đoán kịp thời với tinh thần trách nhiệm cao, là ng-ời quan tâm, kiểm tra sâu sát, cụ thể các hoạt động kinh tế xã hội ở địa ph-ơng và sẵn sàng tạo điều kiện để các bộ phận có chức năng kiểm tra, giám sát hoạt động của mình.
Cán bộ lãnh đạo biết lo cho dân thì dân sẽ ủng hộ, cán bộ lãnh đạo có phong cách dân chủ thì đó là cái cốt lõi để phát triển mọi mặt ở địa ph-ơng. Kinh nghiệm của 20 năm đổi mới vừa qua cho thấy, ở đâu cán bộ biết khơi dậy và thực hiện tốt phong cách làm việc dân chủ, tập thể thì ở đó quần chúng nhân dân ủng hộ, tháo gỡ đ-ợc những khó khăn, v-ớng mắc, thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ đặt ra. Thúc đẩy công cuộc đổi mới phát triển. Ng-ợc lại, ở nơi nào cán bộ làm việc mất dân chủ, cửa quyền, độc đoán thì ở đó mất đoàn kết, các quyết định không sát với thực tế, các nhiệm vụ đặt ra không thực hiện
đ-ợc (điểm nóng Thái Bình là một ví dụ tiêu biểu). Chính vì vậy, trong giai đoạn hiện nay, việc xây dựng ph-ơng pháp lãnh đạo và phong cách làm việc dân chủ, tập thể là yêu cầu không thể thiếu đ-ợc đối với mỗi cán bộ lãnh đạo.