- Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn
3.2.5. Hỗ trợ kinh phí đào tạo,bồi dưỡng; khuyến khích khen thưởng viên chức thi đậu học tập nâng cao trình độ chun mơn trong các
thưởng viên chức thi đậu học tập nâng cao trình độ chun mơn trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Theo Thông tư số 36/2018/TT-BTC ngày 30/3/2018 hướng dẫn việc lập dự tốn, quản lý, sử dụng và quyết tốn kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. “ Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng
CBCC được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ bồi dưỡng thường xuyên hàng năm cho CBCC thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị (bao gồm đào tạo, bồi dưỡng trực tiếp tại cơ sở và cử đi đào tạo, bồi dưỡng tại các cơ sở đào tạo khác) các nội dung: Lý luận chính trị; kiến thức quốc phịng, an ninh; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; kiến thức quản lý chuyên ngành, chuyên môn, nghiệp vụ; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; kiến thức hội nhập quốc tế; tiếng dân tộc, tin học, ngoại ngữ” [14]
Tuy nhiên, các cơ sở GDNN cần căn cứ vào tình hình thực tế của viên chức để có giải pháp hỗ trợ kinh phí cho chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng. Đối với tỉnh Đắk Lắk những năm trước đây đã có nhiều chính sách hỗ trợ cho CBCNVC đi học tập nâng cao trình độ chun mơn. Tuy nhiên, những năm gần đây thì UBND tỉnh chỉ ưu tiên những trường hợp đi hoc tập bồi dưỡng theo diện quy hoạch, cán bộ nguồn. Như vậy, những trường hợp muốn học tập nâng cao trình độ (ví dụ học cao học) khơng thuộc diện trên thì hầu như đều phải tự túc, điều này sẽ gây cản trở cho viên chức khi bản thân muốn học tập nâng cao trình độ đáp ứng nhu cầu thực tế nhưng điều kiện không cho phép.