I. Giải pháp của một số nƣớc đang phát triển để ứng phó với cuộc khủng
1.1.4.Đưa ra các chính sách giải quyết việc làm:
1. Giải pháp của Trung Quốc:
1.1.4.Đưa ra các chính sách giải quyết việc làm:
Để giải quyết việc làm, Quốc vụ viện Trung Quốc đã đề ra chính sách việc làm tích cực hơn với 3 phƣơng án phòng ngừa thất nghiệp:
Một là, cho Doanh nghiệp Nhà nƣớc không cắt giảm nhân công, bao gồm cả
chấp nhận giảm lƣơng nhƣng không giảm nhân công.
Hai là, sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội để hỗ trợ hai nhóm đối tƣợng có nguy
cơ thất nghiệp cao nhất là nông dân từ nông thôn ra thành thị làm công việc đơn giản và sinh viên mới tốt nghiệp.
Nhờ tăng trƣởng cao liên tục trong vòng 5 năm, quỹ bảo hiểm xã hội của Trung Quốc đã có khoản ngân sách tƣơng đối lớn. Trong 3 năm, Chính phủ sẽ dùng quỹ để đầu tƣ đào tạo và bồi dƣỡng cho hai nhóm đối tƣợng này. Với ngƣời nông dân ra thành thị, chỉ cần họ mong muốn và sẵn sàng tham gia thì sẽ đƣợc đào tạo nghề, từ đó tìm việc làm, tăng thu nhập.
Nhu cầu đội ngũ lao động kỹ thuật cao của Trung Quốc rất lớn. Trong khó khăn kinh tế, nƣớc này sẽ tập trung chuẩn bị lực lƣợng đáp ứng nhu cầu đó. Nông dân tham gia các khóa đào tạo đƣợc miễn học phí và có khoản trợ cấp sinh hoạt nhất định.
Việc này đƣợc tiến hành song song với đào tạo theo địa chỉ, theo đơn đặt hàng trên cơ sở điều tra thị trƣờng lao động của Trung Quốc. Lao động sau đào tạo sẽ đƣợc phân bổ về các đơn vị có nhu cầu.
Ba là, có chính sách tăng tính tự chủ, sáng tạo của đối tƣợng có nguy cơ thất
đƣợc hỗ trợ về thuế, chính sách và cơ chế tiếp cận vốn ngân hàng... Trung Quốc hy vọng với chính sách này, sau 3 năm, nƣớc này sẽ tạo đƣợc lớp Doanh nghiệp vừa và nhỏ mới, nhất là ở khu vực nông thôn và khu vực ngƣời trẻ.
Mặt khác, Trung Quốc cũng tăng cƣờng chính sách để bảo vệ ngƣời lao động. Chính phủ Trung Quốc quy định: Doanh nghiệp muốn cắt giảm từ 20 ngƣời trở lên hoặc chƣa đến 20 ngƣời nhƣng chiếm 10% tổng số lao động trở lên thì phải thông báo rõ với toàn thể nhân viên hoặc Công đoàn trƣớc 30 ngày. Sau khi có ý kiến của Công đoàn hoặc toàn thể nhân viên, doanh nghiệp phải báo cáo phƣơng án cắt giảm lao động cho cơ quan phụ trách nhân lực tại địa phƣơng.