Về chính sách đãi ngộ tài chính Kết quả khảo sát cụ thể:

- Cục Địa chất Việt Nam và Cục Quản lý Tài nguyên khoáng sản Nhà nước (19901996) Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam (199630/6/2011)

Về cơ cấu độ tuổi theo trình độ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật địa chất, khoáng sản

2.4.1. Về chính sách đãi ngộ tài chính Kết quả khảo sát cụ thể:

Kết quả khảo sát cụ thể:

Bảng 5: Khảo sát mức độ hài lòng chính sách đãi ngộ tài chính

Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Chưa hài lòng

STT Nội dung Số Tỷ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ

phiếu/ lệ phiếu % phiếu % phiếu/ %

150 % /150 /150 150

Việc thực hiện trả lương theo thời

1 gian làm việc thực 35 23% 73 49% 33 22% 9 6% tế và hệ số theo quy định Việc thực hiện trả 2 lương khoán sản 60 40% 56 37% 19 13% 15 10% phẩm cho cá nhân Việc phân phối

3 tiền lương theo sản 56 37% 50 33% 23 15% 21 14%

phẩm tập thể

Việc trả thưởng

4 cho sáng kiến, tăng 25 17% 35 23% 48 32% 42 28%

năng suất lao động Việc trả lương do

5 bình bầu, đánh giá 24 16% 29 20% 10 7% 87 57%

chất lượng viên chức hàng năm Việc thực hiện chi

6 trả phụ cấp theo 55 37% 68 45% 16 11% 11 7%

quy định

a. Việc thực hiện trả lương theo thời gian làm việc thực tế và hệ số theo quy định:

Theo kết quả khảo sát. Số lượng viên chức hài lòng và rất hài lòng đối với quy định trả lương hiện nay là chưa cao (23% rất hài lòng và 49% hài lòng). Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương mà các viên chức không thể tiếp cận. Lương theo hệ số còn thấp, chưa đáp ứng đủ nhu cầu sống, nuôi gia đình của nhiều viên chức.

b. Việc thực hiện trả lương khoán sản phẩm cho cá nhân: 77% viên chức hài lòng và rất hài lòng đối với việc thực hiện trả lương khoán theo sản phẩm, chỉ có 15% viên chức chưa hài lòng đối với lương khoán theo sản phẩm. Điều này cho thấy, các viên chức hiện nay được trả lương giao khoán công việc tương đối công bằng, trả lương theo sản phẩm tương đối phù hợp đối với phần đông các viên chức chủ yếu thực hiện các công việc liên quan đến địa chất. Việc định lượng khối lượng công việc để trả lương đòi hỏi các nhà quản lý cần có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm rất tốt để đề ra các mức khoán việc cụ thể. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc đã làm khá tốt việc này.

c. Việc phân phối tiền lương theo sản phẩm tập thể: Có 21% viên chức được khảo sát thấy không hài lòng về việc phân phối tiền lương theo sản phẩm tập thể. Đây là một tỉ lệ không hài lòng cao, những viên chức không hài lòng có thể do việc phân phối tiền lương theo sản phẩm không được như kì vọng hoặc do sự thiếu công bằng trong phân phối.

d. Việc trả thưởng cho sáng kiến, tăng năng suất lao động: Thưởng sáng kiến là một trong những hình thức khuyến khích viên chức, người lao động sáng tạo, tạo động lực đổi mới trong tư duy nhằm tăng năng suất lao động. Hiện nay, Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam chưa có các quy định cụ thể đối với các sáng kiến, dẫn đến khi có sáng kiến, viên chức thường không nêu ra hoặc ngại trao đổi với người quản lý, khiến cho việc không hài lòng đối với việc trả thưởng sáng kiến là thấp.

đ Việc trả lương do bình bầu, đánh giá chất lượng viên chức hàng năm: Hàng năm, việc đánh giá, bình bầu thi đua cho viên chức vẫn diễn ra theo quy định chung của Nhà nước. Mức thưởng cho các danh hiệu thi đua hiện nay là quá thấp, không tạo được động lực phấn đấu cho viên chức. Trong khi lao động phấn đấu, đánh giá cả 12 tháng trong một năm, nhưng lao động tiên tiến vẫn chỉ nhận được một khoản tiền

thưởng bằng với 0,3 mức lương cơ sở. Chiến sĩ thi đua cấp cơ ở mới được thưởng bằng với mức lương cơ sơ... Chính vì lý do trên, các viên chức khi được đánh giá về việc này có trên 50% không hài lòng về việc trả tiền khen thưởng bình bầu, đánh giá viên chức hàng năm.

e. Việc thực hiện chi trả phụ cấp theo quy định: (82% hài lòng và rất hài lòng, 7% không hài lòng) Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam vẫn đang thực hiện việc chi trả phụ cấp theo lương theo các quy định hiện hành của Nhà nước. Các mức phụ cấp khác cũng được quy định chi tiết trong quy chế chi tiêu nội bộ của từng đơn vị trực thuộc. Mức chi trả phụ cấp đã đáp ứng được phần đông viên chức của Tổng cục.