- Cục Địa chất Việt Nam và Cục Quản lý Tài nguyên khoáng sản Nhà nước (19901996) Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam (199630/6/2011)
Về cơ cấu độ tuổi theo trình độ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật địa chất, khoáng sản
3.3.3 Xây dựng cơ chế phối hợp thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức giữa các bên liên quan trong và ngoài Tổng cục.
chức giữa các bên liên quan trong và ngoài Tổng cục.
Tổng cục là cơ quan điều hành, quản lý chung; các vụ và các đơn vị trực thuộc có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với nhau trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao cũng như thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức.
Các vụ trực thuộc Tổng cục vừa là cơ quan hành chính, quản lý nhà nước lĩnh vực được giao có trách nhiệm theo dõi, hướng dẫn triển khai nhiệm vụ chuyên môn của các đơn vị, vừa là cơ quan tổng hợp, theo dõi, cấp ngân sách để các đơn vị thực hiện nhiệm vụ. Do đó, các cơ quan hành chính phải thường xuyên kiểm tra, nắm bắt, đôn đốc việc triển khai cũng như thực hiện kế hoạch của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc; nắm bắt việc thực hiện chính sách đãi ngộ ở đơn vị đối với viên chức bảo đảm đúng quy định của pháp luật và thực tiễn.
Các đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm triển khai việc thực hiện chính sách đãi ngộ và báo cáo kết quả triến khai với cơ quan quản lý; đồng thời chủ động kiến nghị những bất cập; khó khăn, hạn chế; đề xuất giải pháp, kiến nghị những thay đổi cho phù hợp với thực tiễn cơ sở.
Phải có sự phối hợp nhịp nhàng, khoa học cũng như sự phân công, giao trách nhiệm một cách cụ thể rõ ràng cho mỗi mỗi tổ chức cũng như từng cá nhân thành viên, có như vậy, việc triển khai tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại các đơn vị trực thuộc Tổng cục sẽ luôn được đảm bảo đúng quy định.