- Cục Địa chất Việt Nam và Cục Quản lý Tài nguyên khoáng sản Nhà nước (19901996) Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam (199630/6/2011)
Về cơ cấu độ tuổi theo trình độ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật địa chất, khoáng sản
3.2. Định hướng thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam giai đoạn 2020 2025 và tầm nhìn đến
Địa chất và Khoáng sản Việt Nam giai đoạn 2020- 2025 và tầm nhìn đến 2030
Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam có truyền thống lâu đời, đã đóng góp nhiều cho Đảng, Nhà nước trong những giai đoạn phát triển ngành Địa chất, luôn được khẳng định là ngành khoa học nghiên cứu cơ bản, phục vụ nhiều mục tiêu và có ảnh hưởng lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, toàn Ngành trong thời gian tới cần phải đưa ra các giải pháp đa mục tiêu, vừa đảm bảo công tác nghiên cứu khoa học, vừa tránh được việc quá lạm dụng việc khai thác tài nguyên thiên nhiên để bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu. Với mục tiêu đó, Tổng cục cần có sự thay đổi mạnh mẽ hơn nữa vừa phát huy truyền thống của các thế hệ lãnh đạo đi trước, vừa xem xét đề ra những chiến lược mới để nâng cao vị thế cho cán bộ, viên chức, người lao động của Tổng cục và bắt kịp xu thế phát triển hiện nay trong thời đại mới.
Tổng cục có chức năng, nhiệm vụ quản lý tổ chức bộ máy, công chức, viên chức và người lao động theo quy định của pháp luật và phân cấp của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường; thực hiện chế độ, chính sách, thi đua, khen thưởng, kỷ
luật và tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc quyền quản lý của Tổng cục theo quy định của pháp luật và phân cấp của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường.
Để định hướng chính sách đãi ngộ đối với viên chức của Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam được xây dựng và đưa vào thực thi có hiệu quả, sát với thực tế:
Phải xây dựng được môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, có sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau, cùng đưa ra ý tưởng và cộng tác thực hiện ý tưởng. Một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, không đố kị, tạo điều kiện cho người tài thăng tiến nghề nghiệp và cống hiến chính là yếu tố có tính quyết định để giữ chân và phát huy tài năng của viên chức trong Tổng cục
Xây dựng và thực hiện tốt chính sách về tiền lương và các chế độ đãi ngộ đối với viên chức và người có tài năng. Tiền lương phải tương xứng với nhiệm vụ, trách nhiệm và cống hiến của viên chức; phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác; thúc đẩy nhân tài nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Ngoài ra, viên chức có tài năng còn được hưởng phụ cấp đãi ngộ và khuyến khích tài năng.
Chương trình bồi dưỡng cần được xây dựng phù hợp với từng nhóm tài năng: lãnh đạo, quản lý; tham mưu xây dựng chiến lược và hoạch định chính sách; thực thi thừa hành… Bên cạnh đó, lựa chọn các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có uy tín trong nước và trên thế giới phù hợp để cử viên chức và những người có tài năng tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Kết hợp hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo hướng phát triển tài năng cần được thực hiện bằng hình thức luân chuyển, điều động, biệt phái theo kế hoạch, tạo điều kiện cho viên chức có tài năng thử thách và cọ xát thực tiễn.
Đổi mới phương pháp đánh giá viên chức hằng năm theo hướng gắn với kết quả đầu ra; xây dựng các tiêu chí đánh giá và quy trình sàng lọc viên chức có tài năng. Các tiêu chí đánh giá người có tài năng phải cụ thể, gắn với nhiệm vụ, vị trí công việc được giao, phù hợp với yêu cầu, đặc điểm của cơ quan, đơn vị.
Giao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục trong việc tuyển dụng, trọng dụng cán bộ, viên chức, gắn thẩm quyền sử dụng viên chức với thẩm quyền tuyển dụng, qua đó, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, lựa chọn được đúng người có đủ năng lực, tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc.
Cần bố trí nguồn kinh phí thỏa đáng để thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài như: trả lương, thu nhập, xây dựng quy định hỗ trợ tài năng trẻ, khen thưởng, vinh danh, cử đi đào tạo, bồi dưỡng, ưu đãi về mua, thuê nhà công vụ, nhà ở xã hội…