- Cục Địa chất Việt Nam và Cục Quản lý Tài nguyên khoáng sản Nhà nước (19901996) Cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam (199630/6/2011)
Về cơ cấu độ tuổi theo trình độ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật địa chất, khoáng sản
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1 Kết luận
1. Kết luận
Qua thực tiễn nghiên cứu thực trạng thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt nam, tác giả đã: hệ thống hóa một số vấn đề lý luận liên quan đến chính sách đãi ngộ viên chức; tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức từ thực tiễn Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt nam; trên cơ sở đó chỉ ra những điểm mạnh, hạn chế, yếu kém và nguyên nhân để đề ra phương hướng và biện pháp thực hiện tốt chính sách đãi ngộ viên chức; thông qua đó tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức tại Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có trình độ, năng lực chuyên môn, yêu ngành yêu nghề, yên tâm công tác và cống hiến. Qua nghiên cứu và đề xuất đề tài: “Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại Tổng cục Địa chất và Khoáng sản việt nam”” có thể kết luận:
Thứ nhất, kết quả nghiên cứu của đề tài đã góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận về chính sách đãi ngộ đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao kết quả thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp thuộc tổng cục giai đoạn 2020-2025. Trong điều kiện phát triển kinh tế và hội nhập thế giới, thực hiện các nhiệm vụ về phát triển nguồn nhân lực thì cần phải bảo đảm các điều kiện cần và đủ để thực hiện các giải pháp có tính khả thi.
Thứ hai, tác giả đã đề xuất các nhóm giải pháp cụ thể đó là: Nâng cao nhận thức của các cấp quản lý và đội ngũ viên chức; Hoàn thành quy trình thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức; Xây dựng cơ chế phối hợp thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức giữa các bên liên quan trong và ngoài Tổng cục; Bảo đảm các nguồn lực thực hiện chính sách đãi ngộ viên chức; Tổng kết và đánh giá thực hiện chính sách thường xuyên và định kỳ; Vận dụng thực hiện linh hoạt và kiến nghị điều chỉnh chính sách cho phù hợp với nhu cầu và thực tế của cơ quan.. Để hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ thì cần có các giải pháp đồng bộ trong việc nâng cao chất lượng; nâng cao kết quả thực hiện công việc của đội ngũ viên chức có trình độ, nhiệt huyết với nghề thì cần phải có chính sách đãi ngộ thiết thực đối với đội ngũ này.
Thứ ba, cùng với việc thi hành Luật về địa chất, khoáng sản; các pháp luật quy định về quyền tự chủ và cơ chế chính sách về tiền lương sẽ tạo hành lang pháp
lý hoàn thiện, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, bảo đảm việc tăng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác điều tra cơ bản địa chất về khoáng sản của các đơn vị, gắn với giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho viên chức, góp phần xây dựng lực lượng viên chức, lao động lành nghề, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập.
2. Kiến nghị:
Để thực hiện được các mục tiêu phát triển của đơn vị và chế độ đãi ngộ đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp, đề nghị các cơ quan quản lý nhà nước quan tâm, xem xét một số nội dung như sau:
Đề nghị xem xét sớm đẩy nhanh việc thực hiện chính sách tiền lương mới theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; trong đó, việc ban hành quy định về vị trí việc làm gắn hiệu quả công việc với thu nhập của viên chức, người lao động cần quan tâm thực hiện trước.
Ban hành cơ chế chính sách chi trả lương gắn với vị trí việc làm nhưng trước mắt, cần đẩy nhanh ban hành Nghị định thay thế hoặc sửa đổi bổ sung Nghị định số 141/2016/NĐ-CP và văn bản hướng dẫn quy định về tự chủ trong đơn vị sự nghiệp công lập, trong đó có nội dung chi trả lương phải gắn với sản phẩm, hiệu quả công việc, không chi trả đơn thuần theo hệ số lương được nhà nước quy định.
Đề nghị Bộ Tài nguyên và Môi trường, Bộ Tài chính xem xét bố trí kinh phí đủ lớn cho Tổng cục Địa chất và Khoáng sản Việt Nam để thực hiện công tác điều tra cơ bản địa chất về khoáng sản, trên cơ sở thực hiện Chiến lược khoáng sản đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 2427/QĐ-TTg ngày 22/12/2011; kinh phí bố trí đủ sẽ thực hiện được các mục tiêu quốc gia, đồng thời thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, là điều kiện quan trọng để thực hiện chính sách đãi ngộ đối với viên chức, người lao động.