- Loại B: Cơng chức hồn thành tốt nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; Loại C: Cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ.
3.1.3. Định hướng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường thành phố Hồ Chí Minh
công chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường thành phố Hồ Chí Minh
Thực hiện Quyết định số 6252/QĐ-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ X về Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 - 2020, Sở Tài ngun và Mơi trường Thành phố Hồ Chí Minh đã xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở với những định hướng như sau:
Tiếp tục xây dựng đội ngũ công chức, viên chức Sở Tài nguyên và Môi trường trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức và trình độ chun mơn, nghiệp vụ vững mạnh, có năng lực thực hiện được các mục tiêu phát triển đất nước ngành Tài ngun và Mơi trường, góp phần hồn thành các mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng, bảo vệ, phát triển thành phố đến năm 2020 và những năm tiếp theo.
Đến năm 2020, đội ngũ công chức, viên chức Sở Tài nguyên và Môi trường phải đạt được đầy đủ các tiêu chuẩn như sau:
Thứ nhất, 100% công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đương nhiệm và dự bị, nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt chuẩn theo quy định đối với từng loại chức danh, từng ngạch và từng chức danh nghề nghiệp.
Thứ hai, 100% công chức, viên chức lãnh đạo được đào tạo, bồi dưỡng về năng lực quản lý, điều hành; kỹ năng tổ chức thực hiện và giải quyết các vấn đề thực tiễn.
Thứ ba, 100% cơng chức phải đạt trình độ chun mơn phù hợp với vị trí việc làm; có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo ngạch; ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn quy định đôi với từng ngạch, từng chức danh. Đối với công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở lên phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Hàng năm, phát triển ít nhất từ 1 - 2 cơng chức, viên chức trẻ tuổi được quy hoạch vào Chương trình tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi của thành phố để bồi dưỡng, bổ nhiệm. Đến năm 2020, phấn đấu cử đi đào tạo ít nhất 2 Tiến sĩ ngành Tài nguyên và Môi trường.
Phấn đấu đến năm 2020, 100% công chức ngành Tài nguyên và Môi trường (cả 3 cấp) được bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ về quản lý tài nguyên và môi trường.