L ỜI CẢM ƠN !
5. Kết cấu đề tài
2.1.4. Tình hình nhân sự của công ty giai đoạn 2015-2017
Bảng 2. 1: Tình hình nhân sự công ty giai đoạn 2015-2017
Năm 2015 Năm 2016 Năm2017 So sánh
Số lượng % Số lượng % Số lượng %
2016/2015 2017/2016
Tăng/ giảm % Tăng/ giảm %
Tổng lao động 1877 100 1921 100 1992 100 44 2,34 71 3,7
1. Theo giới tính
Nam 551 29,36 565 29,41 587 29,47 14 2,54 22 3,9
Nữ 1326 70,64 1356 70,59 1405 70,53 30 2,26 49 3,61
2. Theo trìnhđộ học vấn
Đại học, trên đại học 82 4,36 85 4,42 88 4,42 3 3,66 3 3,53
Cao đẳng, trung cấp 100 5,33 95 4,95 90 4,52 -5 -5 -5 5,26
Lao động phổ thông 1695 90,31 1741 90,63 1814 91,06 46 2,71 73 4,19
3. Theo kinh nghiệm
Trên hai năm 1258 66,54 1292 67,26 1399 70,23 34 2,7 107 8,28
- Phân theo giới tính: Do tính chất đặc thù của công việc đòi hỏi sự khéo léo và cẩn thận nên lượng lao động chủyếu tập trung vào phái nữ, tỷlệ lao động nữqua 3
năm 2015- 2017 lần lượt là 70,64%, 70,59%, 70,53%. Số lao động nữ của năm 2016 tăng lên 30 người (2,26%) so với năm 2015 và 2016 tăng lên 49 người (3,61%) so với
năm 2017. Số lao động nam cũng có xu hướng tăng qua từng năm, từ năm 2015 đến
năm 2016, số lao động nam tăng14 người tương ứng với tốc độ tăng 2,54% và năm
2016đến năm 2017 tăng 22 người tương ứng với tốc độ tăng3,9%.
- Phân theo trìnhđộ chuyên môn,giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2017sốlao
động đại học, trên đại học đang biến động, cụ thểsố lao động đại học và trên đại học
năm 2016 so với năm 2015 và năm 2017 so với năm 2016 đều tăng lên 3 người.
Ngược lại, số lao động trung cấp, cao đẳng lại có xu hướng giảm đi qua 3 năm 2015 - 2017 lần lượt là 5,33%; 4,95%; 4,52%. Năm 2016 so với năm 2015 và năm 2017 so với năm 2016 đều cùng giảm đi 5 người. Số lượng lao động phổthông chiếm tỷtrọng cao nhất nếu phân theo trình độ chuyên môn và lượng lao động này đang biến động
qua 3 năm lần lượt là 1695 người, 1741 người, 1814 người. Cụ thể, năm 2016 tăng
lên 46 người so với năm 2015 tương ứng với tốc độ tăng 2,71%; năm 2017 tăng
13673người tương ứng với tốc độ tăng4,19% so với năm 2016.
-Theo kinh nghiệm làm việc, số lao động có tuổi đời làm việc trên hai năm
vẫn chiếm tỉ trọng rất lớn trong công ty và tăng đều qua các năm trong giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2017. Cụthể, Năm 2015 số lao động có kinh nghiệm trên hai năm là 1258 người tườngứng với 66,54%, năm 2016 là 1292 người và năm 2017 là 1399 người. Ngược lại, số người lao động có kinh nghiệm dưới hai năm tăng chậm từ năm 2015 snag năm 2016 và chuyển sang giảm mạnh từ năm 2016 sang năm 2017.
Như vậy, theo tình hình lao động trong giai đoạn 2015 -2017, số lượng và chất
lượng của Công ty đang phát triển theo chiều hướng tích cực dựa trên tình hình hoạt
động và nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh của Công ty. Vì vậy, Công ty sẽ liên tục thực hiện việc tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu mở rộng và quan tâm hơn đến đời sống tinh thần, mức lương của lao động cũng như các chế độ đãi ngộ cho
người lao động để thu hút được nhiều lao động có chất lượng, vì xét đến cùng sự
thành bại của một đơn vị được quyết định bởi chất lượng nguồn lao động