3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.2.7. Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng
Công ty tổchức đánh giá giá trịcông việc của từng chức danh, từng bộphận đểtrả lương phù hợp với mức độ hoàn thành công việc hàng tháng của từng công nhân tại công ty.
Hàng tháng, căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao và có năng suất lao động và chất lượng công việc làm được, trưởng và phó các bộphận phụtrách dựa vào kết quả đạt được để đánh giá xếp loại xứng đáng cho từng công nhân lao động công bằng, minh bạch giữa toàn thể công nhân lao động trong từng bộ phận, sau đó cho công nhân nêu lên những ý kiến về công tác đánh giá của trưởng, phó các bộphận có thích đáng với kết quả và sự cống hiến của công nhân lao động. Sau đó tổng hợp điều chỉnh để báo cáo lên Phó giám đốc trực tiếp phụ trách xem xét đánh giá, xếp loại và phê duyệt gửi về Công ty (qua phòng Nhân sự) trước ngày 05 tháng sau. Phòng Nhân sự tổng hợp, báo cáo Giám đốc phê duyệt để chi trả tiền lương cho công nhân lao động công ty.
Loại A: Hoàn thành nhiệm vụ, được hưởng 100% tiền lương hiệu quảcông việc
Loại B: Không hoàn thành nhiệm vụ, không được hưởng tiền lương hiệu quảcông việc
Đối với chức danh Phó Giám đốc
Loại A: Hoàn thành nhiệm vụ, được hưởng 100% tiền lương hiệu quảcông việc, cụ thể:
- Hoàn thành chức trách, nhiệm vụtheo Quy chếtổchức của công ty.
- Chủ động nắm bắt và giải quyết tốt các công việc phát sinh. Phát hiện, xửlý kịp thời các vấn đề xảy ra thuộc lĩnh vực phụ trách không để ảnh hưởng đến hiệu quảsản xuất kinh doanh hoặc uy tín công ty.
- Chỉ đạo, duy trì, đề xuất cải tiến hệ thống quản lý chất lượng, hệ thống trách nhiệm xã hội, hệthống an toàn vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý.
- Hoàn thành các nhiệm vụ của Giám đốc giao và thực hiện đúng chế độ báo Trường Đại học Kinh tế Huế
Loại B: Không hoàn thành nhiệm vụ, không được hưởng tiền lương hiệu quảcông việc trong trường hợp:
- Không hoàn thành một trong các chỉtiêu của Loại A.
- Ngoài ra chịu trách nhiệm liên đới trong trường hợp không phát hiện, xử lý những sựcốthuộc lĩnh vực phụ trách hoặc một trong các đơn vị trực thuộc được phân công chỉ đạo làmảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty và uy tín đối với khách hàng.
Đối với chức danh Kế toán trưởng:
Loại A: Hoàn thành nhiệm vụ, được hưởng 100% tiền lương hiệu quảcông việc, cụ thể:
- Hoàn thành chức trách, nhiệm vụtheo Quy chếtổchức của công ty.
- Tổchức, điều hành công tác tài chính có hiệu quả.
- Phát hiện, giải quyết kịp thời và ngăn ngừa các vụviệc có nguy cơ làm giảm hiệu quảsản xuất kinh doanh của công ty.
- Không đểxảy ra trường hợp thiếu, sai, hỏng các chứng từkếtoán bị các cơ quan nhà nước xửphạt hành chính.
- Chủ động nắm bắt và giải quyết được các công việc phát sinh.
- Hoàn thành các nhiệm vụcủa Giám đốc giao và thực hiện đúng chế độ báo cáo theo quy định của công ty.
Loại B: Không hoàn thành nhiệm vụ, không được hưởng tiền lương hiệu quảcông việc trong trường hợp:
- Không hoàn thành một trong các chỉtiêu của Loại A.
- Ngoài ra chịu trách nhiệm liên đới trong trường hợp không phát hiện, xử lý những sự cố thuộc lĩnh vực phụ trách hoặc đơn vị trực thuộc được phân công phụtrách làm ảnh hưởng đến lợi nhuận của Công ty và uy tín đối với khách hàng.
Đối với công nhân lao động tại công ty
Trưởng và phó các tổ(gồm 5 tổ) đánh giá phân loại A, B cho công nhân lao động thuộc đơn vịquản lý và gửi vềCông ty (qua phòng Nhân sự) để thanh toán lương:
Loại A: Hoàn thành nhiệm vụ, được hưởng 100% tiền lương hiệu quảcông việc, cụthể trong trường hợp sau:
- Hoàn thành nhiệm vụ được phân công; chấp hành sự phân công của người phụtrách.
- Chủ động nắm bắt và đề xuất giải pháp với người phụ trách đểgiải quyết các công việc phát sinh.
- Không vi phạm An toàn lao động, nội quy lao động.
- Đoàn kết, hợp tác, hỗ trợ đồng nghiệp cùng hoàn thành nhiệm vụ, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí bằng những việc làm cụthểhàng ngày tại đơn vị.
- Thực hiện đúng chế độ báo cáo theo quy định của Công ty.
Loại B: Không hoàn thành nhiệm vụ, không được hưởng tiền lương hiệu quảcông việc trong trường hợp:
- Không hoàn thành một trong các chỉ tiêu của Loại A.
- Nghỉ bản thân ốm, chăm sóc con ốm, nghỉviệc riêng không hưởng lương từ đủ4 công trở lên.
- Nghỉ vô lý do.
Đối với chức danh Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, sau khi tự xếp loại, Trưởng phòng Nhân sựlập trình Chủtịch Hội đồng quản trịphê duyệt.
Đối với chuyên viên, kỹ sư, cán sự, kỹ thuật viên, công nhân, nhân viên phục vụ của các Phòng, Ban, Trạm, Cửa hàng, Xí nghiệp Cơ điện trực thuộc Công ty: Trưởng các đơn vị tổ chức đánh giá phân loại A, B cho CBCNV thuộc đơn vị quản lý và gửi vềCông ty (qua phòng Nhân sự) để thanh toán lương.