3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.3.4.1. Đánh giá của công nhân lao động về mức lương và thanh toán lương
Bảng 2. 11: Đánh giá của công nhân lao động vềmứclương và thanh toán lương
Tiêu chí Mức độ đánh giá (%) GTTB GT kiểm định Sig.(2- tailed) (1) (2) (3) (4) (5)
Quy trình tính lương được công ty
phổbiến cho công nhân dểhiểu 3.4 11 48.3 37.2 0 3.19
4
0.000
Thang bảng lương rõ ràng 0 3.4 29 59.3 8.3 3.72 0.000
Mức lương nhậnđược phù hợp với
công việc đang công tác 0 3.4 15.2 46.9 34.5 4.12 0.060 Trường Đại học Kinh tế Huế
Trả lương đúng thời hạn theo quy định của pháp luật và nội dung theo hợp đồng lao động
0 2.1 32.4 52.4 13.1 3.77 0.000
Các điều kiện nâng bậc lương phù
hợp 0 18.6 51 29 1.4 3.13 0.000
(Nguồn: sốliệu điều tra và xửlý SPSS)
Tiền lương là yếu tố quan trọng giúp thu hút nguồn nhân lực. Với 4/5 biến thuộc yếu tố tiền lương, giá trị trung bình Mean thấp hơn 4 – mức hài lòng. Ta có thể thấy đượccông nhân lao động chưa thực sựhài lòng với 4 biến: Quy trình tính lương được công ty phổbiến cho công nhân dểhiểu, thang bảng lương rõ ràng, trả lương đúng thời hạn theo quy định của pháp luật và nội dung theo hợp đồng lao động, các điều kiện nâng bậclương phù hợp.
Tuy nhiên, 1/5 biến còn lại thuộc yếu tố mức lương và thanh toán lương như: mức lương nhận được phù hợp với công việc đang công tác, giá trị trung bình Mean cao hơn 4 – mức hài lòng, cho thấy công nhân lao động đã hài lòng với mức lương đang nhận được phù hợp với vị trí công việc mà người lao động đang công tác.
Để phân tích sựhài lòng của công nhân lao động về yếu tố tiền lương, khóa luận tiến hành kiểm định One Sample t-test với giá trị kiểm định = 4 (mức độ hài lòng) về các tiêu chí đánhgiá yếu tốtiền lương.
Ta có thể 4/5 tiêu chí của yếu tố mức lương và thanh toán lương đó là: Quy trình tính lương được công ty phổbiến cho công nhân dểhiểu, thang bảng lương rõ ràng, trả lương đúng thời hạn theo quy định của pháp luật và nội dung theo hợp đồng lao động, các điều kiện nâng bậc lương phù hợp đều có giá trị Sig < 0.05 nên có thể bác bỏ giả thuyết H0 với độ tin cậy 95%. Kết hợp với giá trị trung bình của 4 tiêu chí đều dưới 4 nhưng đã đạt trên mức 3 ta có thể kết luận rằng, 4 tiêu chí thuộc nhóm yếu tố tiền lương chưa thực sự đạt được sựhài lòngđối với công nhân lao động.
Còn lại 1/5 tiêu chí của yếu tố mức lương và thanh toán lương đó là mức lương nhận được phù hợp với công việc đang công tác có giá trịSig > 0.05 nên ta chưa đủ cơ
sở đểbác bỏgiảthuyết H0 với độtin cậy 95%. Kết hợp với giá trịtrung bình của 1 tiêu chí đều trên 4 ta có thể kết luận rằng yếu tố mức lương nhận được phù hợp với công việc đang công tác đã thực sự đạt được sự hài lòng đối với công nhân lao động tại công ty.
Nhìn chung, vềmức lương và thanh toán lương tại CTCP Da Giầy Huế đang được công nhân lao động đánh giá tương đối tốt nhưng cần phải cải thiện một sốyếu tốsau: Quy trình tính lương được công ty phổbiến cho công nhân dểhiểu, thang bảng lương rõ ràng, trả lương đúng thời hạn theo quy định của pháp luật và nội dung theo hợp đồng lao động,các điều kiện nâng bậc lương phù hợpđể đạt được sựhài lòng nhưý của côngnhân lao động.