3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.2.8. Một số chế độ liên quan đến tiền lương
Một sốchế độ liên quan đến tiền lương được công ty quy định đối với những chế độ sau đây:
Tiền lương trong thời gian thửviệc
Tiền lương củangười lao động trong thời gian thửviệc tại công ty được trả ít nhất bằng 85% công việc đang thử nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm hiện hành nhân với hệsố1.
Chế độnghỉ phép của người lao động hằng năm
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sửdụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau (Điều 111 BLLĐ): 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên làm việc (Điều 112 BLLĐ):Cứ 05 năm làm việc cho một người sửdụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 2.1 mục V được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Trả lương thời gian tạm nghỉviệc
Nếu do lỗi của người sửdụng lao động, không thông báo cho người lao động trước thì người lao động được trả đủ tiền lương cơ bản và các khoản phụcấp thểhiện trong hợp đồng lao động.
Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vịphải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm hiện hành nhân với hệsố1.
Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như Trường Đại học Kinh tế Huế
thiên tai, hoảhoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì trảtiền lương ngừng việc bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.