3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.3.4.3. Đánh giá của công nhân lao động về tính công khai, minh bạch
Bảng 2. 13:Đánh giá của công nhân lao động vềtính công khai, minh bạch
Tiêu chí Mức độ đánh giá (%) GTTB GT kiểm định Sig.(2- tailed) (1) (2) (3) (4) (5) Cách tính lương tháng 13 được tính dựa vào hệsố thâm niên và sốngày công nhân làm việc trong năm công bằng, minh bạch.
0.7 16.6 44.1 38.6 0 3.21
4
0.000
Cách thức trả lương là phát phiếu lương đểcông nhân tựkiểm tra công khai.
0 1.4 11.7 62.1 24.8 4.1 0.054
Công tác nâng bậc lương phù hợp với quy trình tính lương của công ty theo thỏa ước lao động tập thể
1.4 20.7 33.1 40.7 4.1 3.26 0.000
(Nguồn: sốliệu điều tra và xửlý SPSS)
Tính công khai minh bạch có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với mỗi Công ty. Điều này giúp Công ty có được sự tin tưởng của nhân viên, gắn bó và cùng phát triển Công ty. Với 2/3 biến thuộc nhóm về yếu tố công khai, minh bạch là cách tính lương
tháng 13 được tính dựa vào hệsốthâm niên và số ngày công nhân làm việc trong năm và công tác nâng bậc lương phù hợp với quy trình tính lương của công ty theo thỏa ước lao động tập thể có giá trị trung bình Mean nhỏ hơn 4 – mức hài lòng, từ đó cho thấy công nhân lao động chưa hài lòng với tính công khai, minh bạch về cách tính lương tháng 13 và công tác nâng bậc lương của công ty. Nhưng còn 1/3 biến thuộc nhóm vềtính công khai, minh bạch là cách thức trả lương là phát phiếu lương để công nhân tựkiểm tra có giá trị trung bình Mean lớn hơn 4 –mức hài lòng, cho ta thấy công nhân lao động thực sự hài lòng về chính sách phát phiếu lương để công nhân tựkiểm tra lương của chính mình.
Để phân tích sự hài lòng của công nhân lao động về tính công khai, minh bạch, khóa luận tiến hành kiểm định One Sample t-test với giá trị kiểm định = 4 (mức độ đồng ý) về các tiêu chí đánh giátính công khai, minh bạch.
Ta có thể thấy 2/3 tiêu chí là cách tính lương tháng 13 được tính dựa vào hệ số thâm niên và số ngày công nhân làm việc trong năm và công tác nâng bậc lương phù hợp với quy trình tính lương của công ty theo thỏa ước lao động tập thểcó giá trịSig < 0.05 nên có thểbác bỏgiảthuyết H0 với độtin cậy 95% . Kết hợp với giá trịtrung bình của các yếu tốthấp hơn giá trị 4 nhưng lớn hơn giá trị 3 ta có thể kết luận rằng, công nhân lao động chưa thực sự hài lòng về tính công khai, minh bạch trong cách tính lương tháng 13 và công tác nâng lương của công ty đối với công nhân lao động.
Còn lại 1/3 tiêu chí là cách thức trả lương là phát phiếu lương để công nhân tự kiểm tra công khai có giá trị Sig > 0.05 nên chưa đủ cơ sở để bác bỏ giảthuyết H0 với độtin cậy 95%. Kết hợp với giá trịtrung bình lớn hơn 4 ta có thểkết luận là công nhân lao động hài lòng với cách thức mà công ty phát phiếu lương cho công nhân tự kiểm tra để đảm bảo tính công bằng.