3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.2.11. Quỹ tiền lương công ty
Công ty căn cứ vào Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương trong các Công ty, Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ quy định về tiền lương tối thiểu
vùng đối với người lao động theo hợp đồng lao động. Công ty lập quỹ lương dựa vào đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu.
Công ty được quyết toán quỹtiền lương thực hiện trên cơ sở đơn giá tiền lương và doanh thu thực hiện. Ngoài ra, công ty căn cứ vào đơn giá tiền lương và kết quả sản xuất kinh doanh để xây dựng và ban hành quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng phù hợp với chế độtiền lương Nhà nước đã ban hành để làm cơ sở trảtiền lương, tiền thưởng cho người lao động.
Sự biến động quỹ lương và tiền lương của người lao động trong giai đoạn 2015–2017.
Bảng 2. 8: Tổng quỹ lương và tiền lương bình quân từ2015–2017
Chỉtiêu Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 2017/2016 (+/-) % (+/-) % Tổng quỹ lương (triệu đồng) 1.580 1.839 1.985 259 16.4 146 8 Tiền lương bình quân (nghìnđồng) 4.000 4.400 5.000 400 10 600 13.6
(Nguồn: Phòng Tài chính–Kếtoán)
Qua bảng 2.7 tổng quỹ lương của công ty có sự biên động. Năm 2016 tổng quỹ lương tăng lên 259 triệu đồng so với năm 2015 tức là tăng 16.4% so với năm 2015. Nhưng vào năm 2017 tổng quỹ lương tăng nhưng tương đối ít, tổng quỹ lương năm 2017 tăng chỉ½ so với năm 2016 có nghĩa là tăng lên 146 triệu đồng so với năm 2016 (tăng 8%). Đồng thời sự thay đổi của tổng quỹ lương đã làm cho tiền lương bình quân của người lao động theo năm cũng thay đổi.
Sở dĩ có sự thay đổi quỹ lương và tiền lương bình quân của người lao động là do số lượng lao động trong công ty thay đổi qua các năm. Trong năm 2017, số người lao động có thâm niêm làm việc tại công ty đã hết tuổi lao động nên về hưu và công ty
tiếp nhận các công nhân mới vì vậy có thấy sựchênh lệch vềhệsố lương và bậc lương đáng kểdẫn đến tổng quỹ lương tăng nhưng tương đối ít so với năm 2016.