3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.3.1. Tổng quan về mẫu nghiên cứu
Bảng 2. 9: Đặt điểm mẫu nghiên cứu
Tiêu chí Chỉ tiêu Số lượng Tỷlệ(%)
Tổng 145 100 Giới tính Nam 33 22.8 Nữ 112 77.2 Độtuổi 18–25 tuổi 35 24.1 25–35 tuổi 85 58.6 Trên 35 tuổi 25 17.2 Trìnhđộhọc vấn THCS 27 18.6 THPT 103 71 Trung cấp, cao đẳng 15 10.3
Số năm làm việc Dưới 1 năm 19 13.1
1– 3 năm 62 42.8
Trên 3 năm 64 44.1
(Nguồn: sốliệu điều tra và xửlý SPSS)
Xét vê giới tính:
Trong 145 công nhân lao động tại công ty thì laođộng nữchiếm đa sốvới 112 công nhân nữ chiếm 77.2% và công nhân nam chỉ có 33 công nhân và chiếm 22.8%. Đây là sự chênh lêch đáng kể và cũng dể hiểu bởi công ty chuyên gia công may mặc thuộc ngành Dệt may Việt Nam. Đối với các công việc như may, cắt chỉ và những công việc nhẹ, yêu cầu sựcẩn thận, tỉ mỉ thì do lao động nữ đảm nhận. Ngược lại những công việc nặng nhọc cần có sức khỏe tốt và sựdẻo dai như trải vải, cắt vải, đóng gói,.. thì do laođộng nam đảm nhận.
Xét về độtuổi:
Trong 145 công nhân thì độ tuổi từ 25 – 35 tuổi chiếm tỷ lệ lớn lên đến 58.6%. Độ tuổi trên 35 tuổi chiếm tỷ lệ rất thấp với 17.2%. Từ đó cho thấy công ty đang có lực lượng lao động với độ tuổi sung mãn nhất. Đây là độ tuổi tràng đầy nhiệt huyết của tuổi trẻ, năng động, sáng tạo, đang ra sức làm việc và cống hiến cho công ty. Công ty cần phải đưa ra các chính sách, biện pháp động viên, khuyến khích đểnhững công nhân này gắn bó lâu dài với công ty.
Xét vềtrìnhđộhọc vấn:
Tỷ lệ lao động có trình độ Trung học phổ thông cao và chiếm 71%. Điều này chứng tỏ công ty đang hướng đến những lao động có trìnhđộ nhận thức tương đối tốt với công việc của mình phải đảm nhiệm và đặt biệt là thái độtrong việc là rất quan trọng nó là tiền đề để công ty ngày càng phát triển. Còn lại là công nhân có trình độ Trung học cơ sở và Trung cấp, cao đẳng lần lượt chiếm 18.6% và 10.3% trong tổng 145 công nhân.
Xét vềsố năm làm việc (thâm niên):
Qua việc khảo sát ta có thể thấy, công nhân lao động làm việc trên 3 năm chiếm tỷtrọng cao nhất với 44.1% và công nhân lao động làm việc từ1– 3 năm chiếm tỷ trọng cũng gần tương đương với số lượng lao động trên 3 năm với tỷ trọng là 42.8%. Công ty đã trải qua nhiều thếhệcông nhân, có những công nhân đã gắn bó với công ty từnhững ngày đầu thành lập nhưng số lượng này hiện rất ít bởi sức khỏe và đã đến độ tuổi ngoài lao động. Tuy nhiên, Công ty cũng không ngừng tuyển dụng và tạo
cơ hội cho những người trẻ nên số lượng nhân viên vừa mới vào làm việc (dưới 1 năm) chiếm 13.1%.