3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứ u:
2.2.9. Quy chế xếp lương, nâng lương
Đối với tiền lương cấp bậc công việc
Cứ 12 tháng công ty sẽ có một đợt xét nâng lương cấp bậc công việc cho công nhân lao động. Trưởng các đơn vị phụ trách sẽlập danh sách các công nhân thuộc đơn vị của mình tùy vào tính chất công việc, trình độ chuyên môn, năng suất công việc, thái độ trong công việc,.. để tiến hành xem xét đánh giá để đề nghị xét duyệt nâng lương đối với các công nhân đãđạt được hiệu quả công việc cao hơn mức lương thực nhận. Hội đồng lương của Công ty sẽ đánh giá giá trị công việc của công nhân để xét duyệt nâng lương một lần và không giải quyết các trường hợp bổ sung.
Đối với tiền lương cơ bản
Công ty đã thiết lập quy chế xếp lương, nâng lương đối với tiền lương cơ bản cho toàn thể công nhân lao động tại công ty. Quy chế đảm bảo công tác xếp lương, nâng lương phù hợp với quy tình tính lương của công ty theo thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó công nhân lao động tại công ty được xếp lương theo chức danh làm việc, mức độphức tạp, nguy hiểm của công việc và thâm niên làm việc của công nhân. Trưởng các đơn vịlập danh sách công nhân lao động thuộc đơn vị của mình theo hàng tháng ngay từ đầu năm đồng thời tổng hợp số liệu qua các năm để làm cơ sở cho Trưởng đơn vịxét duyệt đềnghị nâng lương đối với công nhân lao động đủtiêu chuẩn và điều kiện theo Quy chế mà công ty đã thiết lập, lập danh sách theo mẫu có sẵn của công ty và gửi về phòng nhân sự. Danh sách công nhân lao động đề nghị xếp lương, nâng lương phải đảm bảo đúng quy chế, tránh trường hợp nhầm lẫn thiếu xót. Hội đồng lương Công ty chỉxét duyệt xếp lương, nâng lương một lần và không giải quyết các trường hợp bổsung.
Tiêu chuẩn nâng lương cho công nhân lao động của công ty như sau:
Trong1 năm có ít nhất 10 tháng được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ Không trong thời gian thi hành kỹ luật lao động từ khiển trách trở lên
trong kỳ tăng lương.
Không bị tai nạn lao động do lỗi chủ quan mất khả năng lao động từ 05% trởlên
Trình độ, kỹ thuật tay nghề, năng suất và chất lượng công việc tương ứng với bậc lương được nâng.
Đối với những trường hợp xét nâng lương cho công nhân từ bậc 04 trở lên ( từ bậc 04 lên bậc 05 và những bậc tiếp theo) ngoài những tiêu chuẩn trên, trong quá trình làm việc người lao động phải có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hoặc hợp lý hóa quy trình sản xuất được áp dụng thực tếtại đơn vị. Ngoài ra, công ty tổchức đánh giá nghiệp vụchuyên môn, kỹ năng, kiến thức bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp đảm bảo tương xứng với bậc lương được nâng. Thành phần Hội đồng đánh giá gồm: Trưởng, Phó các đơn vị liên quan; Đại diện phòng Nhân sự. Ngoài ra, Tổng Giám đốc chỉ định thêm một sốchuyên viên cao cấp tham gia Hội đồng đánh giá nếu cần thiết.
Điều kiện thời gian để xét nâng lương tại Công ty:Được thực hiện theo Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định một số điều của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi được coi là thời gian làm việc để tính điều kiện thời gian nâng lương.
Đối với lãnh đạo Công ty (Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng), Trưởng, Phó các đơn vị trực thuộc Công ty, kỹ sư, chuyên viên trực thuộc Công ty có thời gian giữmỗi bậc lương tại Công ty ít nhất là 03 năm (đủ36 tháng) trởlên.
Đối với cán sự, kỹ thuật viên; nhân viên văn thư; nhân viên phục vụ thì từ bậc 1/7 đến 4/7 thời gian giữ mỗi bậc lương tại Công ty ít nhất là 02 năm (đủ 24 tháng) trở lên. Còn từ bậc 5/7 đến bậc 7/7 thời gian giữ mỗi bậc lương tại Công ty ít nhất là 03 năm (đủ36 tháng) trở lên.