VII. CÁC YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ NÀY
2.4. xuất hoàn thiện phương pháp và kỹ thuật phân tích công việc tại doanh nghiệp
khiến doanh nghiệp còn những mặt hạn chế ở một số bước như sau:
● Bước 1: Xác định mục đích phân tích công việc:
Mục đích của phân tích công việc chưa được doanh nghiệp xác định ngay từ đầu dẫn đến việc phân tích công việc còn gặp nhiều khó khăn ngay từ những bước đầu tiên.
● Bước 4: Thu thập các thông tin về công việc:
Những thông tin thu thập được còn chưa chính xác, không được doanh nghiệp chú trọng cao, nhân viên lơ là trong việc thu thập những thông tin thực tế chính xác khiến cho việc điều tra phân tích còn gặp nhiều khó khăn.
● Bước 6: Hoàn chỉnh tài liệu về phân tích công việc:
Các phòng, ban chưa xây dựng đầy đủ các văn bản phân tích công việc, bản tiêu chuẩn công việc và yêu cầu công việc đối với người thực hiện chưa được cụ thể và rõ ràng .
Sự phân loại thông tin trong bản mô tả công việc còn hạn chế, sự sắp xếp thông tin không tránh khỏi những lộn xộn thiếu hợp lý vì không phân biệt rõ những nhiệm vụ, trách nhiệm với những quyền hạn của người lao động.
2.4. Đề xuất hoàn thiện phương pháp và kỹ thuật phân tích công việc tại doanh nghiệp nghiệp
2.4. Đề xuất hoàn thiện phương pháp và kỹ thuật phân tích công việc tại doanh nghiệp nghiệp hiện vai trò của mình trước ban lãnh đạo về kết quả PTCV và là người chủ trì triển khai thực hiện PTCV. Triển khai PTCV không phải là quá trình đơn giản, vì vậy việc đào tạo kiến thức và kỹ năng về PTCV một cách bài bản cho người PTCV là rất quan trọng. Bên cạnh đó cũng nên khuyến khích các cá nhân liên quan tự sắp xếp thời gian