- Công ty chưa đầu tư nhiều cho nghiên cứu công nghệ và phát triển đa dạng hóa về mẫu mã sản phẩm, đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng, dẫn đến mẫu mã sản phẩm của Công ty còn hạn chế.
- Sản phẩm lương khô của Công ty chưa chiếm được nhiều vị thế lơn trong lòng người tiêu dùng là do: thứ nhất chất lượng của sản phẩm chưa thực sự vượt trội hơn so với các sản phẩm khác của các đối thụ cạnh tranh, thứ hai mẫu mã sản phẩm chưa thực sự ấn tượng với người tiêu dùng.
- Chiến lược marketing của công ty chưa thực sự tốt để đưa được các sản phẩm đến tay người tiêu dùng, nên quy mô còn hạn chế.
Nhân viên bán hàng trên thị trường còn hạn chế cả về số lượng và chất lượng. Các kênh bán hàng phụ thuộc chủ yếu vào các đại lý phân phối trung gian mà không có hệ thống chuyên nghiệp, điểm bán hàng còn rất ít, chưa đủ để bao
phủ hết thị trường. Chính sách bán hàng ít được đổi mới gây không ít khó khăn trong bán hàng trước sự biến đổi liên tục của thị trường.
- Công ty chưa đầu tư nhiều cho việc phát triển nguồn nhân lực bằng cách cử cán bộ nhân viên đị học tập, nâng cao trình độ, dẫn đến trình độ của đội ngũ nhân viên còn thấp.
- Công ty có rất ít những lớp, những chương trình tập huấn vền kỹ năng giao tiếp, kỹ năng bán hàng, kỹ năng marketing cho nhân viên phát triển thị trường dẫn đến những kỹ năng trên của nhân viên còn hạn chế.
- Công ty chưa thành lập bộ phận nghiên cứu và đánh giá các đối thủ cạnh tranh về giá cả, chất lượng, mẫu mã sản phẩm để đánh giá đúng thực lực của doanh nghiệp để có hướng đi hợp lý.
- Công ty chưa đầu tư nhiều cho việc nâng cao công nghệ sản xuất, trang bị máy móc, thiết bị hiện đại phục vụ cho sản xuất công nghệ cao.
4.4. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY 22 ĐẾN NĂM 2023