TẠO ĐIỀU KIỆN ĐỂ NHÂN SỰ GẶT HÁI ĐƯỢC THÀNH CÔNG CAO NHẤT, PHÁT HUY ĐƯỢC TIỀM NĂNG, TRỞ THÀNH MỘT “PHIÊN BẢN TỐT HƠN” CỦA CHÍNH MÌNH KHI ĐƯỢC TRAO TẦM NHÌN, THỬ THÁCH, CƠ HỘI, NẮM TRONG TAY VAI TRÒ DẪN DẮT TECHCOMBANK TRONG VIỆC HIỆN THỰC HÓA MỤC TIÊU TRỞ THÀNH NGÂN HÀNG SỐ 1 VIỆT NAM.
nhất – yếu tố then chốt tạo nên sự phát triển bền vững của bất kỳ tổ chức nào. Bởi vậy ngay từ đầu, Techcombank đã xác định được tầm quan trọng của việc lựa chọn, tuyển dụng, đào tạo, giữ chân và phát triển nhân tài gắn kết với mục tiêu phát triển của tổ chức. Chỉ khi có đủ nguồn lực cần thiết mới có thể sẵn sàng đáp ứng, triển khai được các yêu cầu của chiến lược và mô hình kinh doanh đã lựa chọn.
Tại Techcombank, chiến lược tuyển dụng, đào tạo luôn luôn nhất quán với tư duy:
“Đó có thể chưa phải là những cá nhân tốt nhất nhưng phải là những người phù hợp nhất với định hướng phát triển chung của tổ chức. Chỉ khi tất cả cùng nhìn về một hướng, guồng máy lớn mới chạy thông suốt mà không gặp trở lực từ chính nội tại
Đặc biệt, thâm niên trung bình gắn bó với Ngân hàng duy trì ở mức hơn 4,7 năm. Đây là con số rất tích cực, thể hiện mức độ gắn kết của người lao động với Techcombank, cao hơn đáng kể so với mức trung bình 3 năm của ngành dịch vụ và cao hơn rất nhiều so với mức trung bình của ngành tài chính - ngân hàng.
Điều đó thể hiện rằng với chiến lược nhân sự đúng đắn, Techcombank là môi trường làm việc lý tưởng được đội ngũ nhân sự có năng lực cao của ngành tài chính lựa chọn và gắn kết.
Năm 2017, Techcombank tuyển mới gần
2.000
cán bộ, để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của Ngân
hàng. Tất cả các cán bộ này đã được đào tạo và định hướng lộ trình sự nghiệp để nhanh chóng
thích nghi và hòa nhập với văn hóa Techcombank;
Số lượng cán bộ đạt trình độ học vấn cao có xu hướng tăng đáng kể. Năm 2017, toàn Ngân
hàng có trên
92%
cán bộ nhân viên đạt trình độ đại học và trên đại học.