Để phân tích mức độ tác động của những ảnh hưởng của môi trường tổ chức đến kết quả công việc của nhân viên BIDV, chúng ta tiến hành hồi quy các nhân tố môi trường với kết quả xếp loại của nhân viên.
Tuy nhiên để đánh giá có tính chính xác thì ta phải xem xét mô hình đã xây dựng đã phù hợp chưa bằng cách sử dụng kiểm định ANOVA ở bảng dưới.
1 .756a .572 .566 .39480 1.993
Mô hình Ước lượng chưa chuẩn hóa Ước lượng chuẩn hóa t Sig. B Sai số Beta Hằng số 3.340 .080 .023 .023 .134 146.53 2 3.522 .000 .000 Môi trường hệ thống .050 .023 .084 2.204 .028
Môi trường quy trình nội bộ .426 .023 .711 18.649 .000
a. Biến độc lập: (Hằng số), Môi trường quy trình nội bộ, Môi trường con người, Môi trường hệ thống, Môi trường mục tiêu
b. Biến phụ thuộc: Xếp loại cuối năm
Nguồn: xử lý số liệu SPSS
Bảng 4.1. Tóm tắt mô hình hồi quy
Mô hình tóm tắt
Nguồn: Xử lý số liệu SPSS
Bên cạnh đó, với kết quả của bảng mô hình hồi quy tóm tắt ta thấy rằng, mô hình hồi quy có hệ số R2 hiệu chỉnh là 0,566 đã giải thích được 56,6% các nhân tố môi trường ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên BIDV được trình bày ở bảng 4.1. Còn lại 43,4% là các biến giải thích kết quả công việc bị tác động bởi các yếu tố môi trường khác nằm ngoài mô hình.
Mức độ tác động của các biến số môi trường tổ chức đến kết quả công việc của nhân viên BIDV được xác định bằng hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa ở cột thứ 2 bảng sau:
nhỏ nhất
lớn nhất
a. Biến phụ thuộc: xếp loại cuối năm
Nguồn: Xứ lý số liệu trên SPSS
Kết quả hồi quy cho thấy các nhân tố đều có hệ số Sig < 5% nên cả 4 nhân tố đều có ý nghĩa thống kê. Vậy cuối cùng có 4 nhân tố được đưa vào mô hình nghiên cứu như sau: Môi trường hệ thống, Môi trường quy trình nội bộ, Môi trường quan hệ con người, Môi trường mục tiêu hợp lý.