a. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp
Nguồn thông tin, số liệu này được thu thập từ nhiều nguồn khác nhau như: - Sử dụng các thông tin tài liệu qua sách báo, tạp chí, niên giám thống kê, báo cáo tổng kết, công trình về lĩnh vực kinh tế HTX đã được các tác giả nghiên cứu và đã được công bố.
- Các đề án của UBND tỉnh Ninh Bình, huyện Yên Khánh về phát triển HTX qua các năm 2014– 2016.
- Các nghị quyết của Đảng, Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về phát triển nông nghiệp, nông dân và nông thôn và phát triển HTX.
- Các báo cáo tổng kết của UBND huyện, phòng NN & PTNT, chi cục thống kê huyện Yên Khánh. Các báo cáo về tình hình phát triển kinh tế xã hội của UBND xã,thị trấn, Hợp tác xã nông nghiệp ở các điểm nghiên cứu qua các năm.
b. Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp
Số liệu sơ cấp là những số liệu phục vụ cho việc tính toán các chỉ tiêu phân tích để thực hiện nội dung nghiên cứu của đề tài. Số liệu sơ cấp được tổ chức điều tra trực tiếp trên cơ sở xác định các mẫu điều tra có tính đại diện.
Số liệu sơ cấp cần thiết cho đề tài được thu thập thông qua phỏng vấn trực tiếp cán bộ quản lý và thành viên của 12 HTX trên địa bàn các xã: Khánh Hòa, Khánh Phú, thị trấn Yên Ninh, Khánh Nhạc, Khánh Công, Khánh Trung, Khánh Vân và Khánh Thành với bảng hỏi được chuẩn bị trước. Số mẫu điều tra được phân bổ theo bảng 3.5.
Bảng 3.5. Phân bổ mẫu điều tra
Loại hình
Chức danh HTX dịch vụ Nông nghiệp HTX chuyên ngành Tổng
Chủ tịch HĐQT 9 3 12 Giám đốc 8 3 11 Thành viên HĐQT 9 3 12 Trưởng kiểm sát 9 3 12 Kế toán 9 3 12 Cán bộ chuyên môn 18 3 21 Thành viên HTX 45 15 60 Tổng 107 33 140
Nội dung của biểu mẫu điều tra gồm:
- Thông tin chung về HTX và số lượng cán bộ HTX như: Tên HTX, Địa chỉ, Lĩnh vực hoạt động, vốn sản xuất kinh doanh của HTX, Số thành viên HTX, số lao động thường xuyên, thu nhập bình quân của một lao động/tháng, số lượng người tham gia quản lý điều hành HTX.
- Thông tin về trình độ và kinh nghiệm thực tiễn như: về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, hiểu biết về Luật HTX và các chính sách liên quan, được đào tạo nghề.
- Thông tin về các kỹ năng cần có của cán bộ HTX như: Được đào tạo về các kỹ năng, sự cần thiết của các kỹ năng, nhu cầu đào tạo các kỹ năng.
- Thông tin tự đánh về sự lòng yêu nghề, sự gắn bó với nghề.
- Thông tin đánh giá về năng lực cán bộ quản lý HTX của thành viên trong HTX.
Thu thập bằng phỏng vấn trực tiếp các chủ tịch HĐQT, giám đốc điều hành, kiểm soát trưởng, kế toán, một số cán bộ chuyên môn và thành viên của HTX thông qua các nội dung đã nêu ở trên có sẵn của phiếu điều tra.
Chọn các nhà lãnh đạo, các nhà quản lý bao gồm 5 người là lãnh đạo và chuyên viên phòng Nông nghiệp và PTNT, nội dung phỏng vấn, điều tra là đánh giá năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý HTX trên địa bàn huyện và những cơ chế chính sách cần thiết để nâng cao năng lực cán bộ quản lý HTX trong thời gian tới.