Qua điều tra có thể thấy cán bộ chủ chốt của HTX mà cụ thể là đội ngũ chủ tịch HĐQT đều là những người có độ tuổi cao, nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, những cán bộ này đều có thời gian đào tạo cách đây đã lâu, chương trình đào tạo có nhiều vấn đề không còn phù hợp với thực tiễn hiện nay, bên cạnh đó do tuổi tác đã cao nên việc tiếp cận những kiến thức mới, những tiến bộ khoa học kỹ thuật cũng gặp nhiều khó khăn.
Trong bối cảnh phát triển kinh tế xã hội của nước ta hiện nay, khi mà Việt Nam ra nhập các tổ chức thương mại quốc tế, tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển, tiêu thụ hàng hóa, nông sản nhưng bên cạnh đó cũng đặt ra những thách thức cho đội ngũ cán bộ quản lý HTX trong khả năng chủ động nắm bắt thị
trường, khả năng phân tích và tận dụng triệt để những thế mạnh của địa phương trong việc phát triển sản xuất.
Việc hội nhập kinh tế quốc tế là một xu thế tất yếu của thế giới đặt ra yêu cầu cấp thiết cho đội ngũ cán bộ HTX trong việc nắm bắt cơ hội nâng cao giá trị sản phẩm, sức cạnh tranh của sản phẩm của mình trên thị trường, điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ quản lý HTX phải thực sự có năng lực và tận tâm với công việc để có thể giúp HTX đứng vững trước việc cạnh tranh khốc liệt của tư thương và các doanh nghiệp khác.
Sự phát triển mạnh mẽ của thị trường, của khoa học công nghệ đã mở ra nhiều kênh phân phối mới cho sản phẩm trên thị trường như: kênh phân phối trực tiếp qua mạng internet, kênh phân phối hiện đại (siêu thị, trung tâm thương mại, mini mart…)…. Điều này đòi hỏi phải nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ quản lý trong việc tiếp cận các tiến bộ về khoa học kỹ thuật, nâng cao kỹ năng phối hợp với các bên liên quan, kỹ năng tiếp cận thị trường và đổi mới tư duy trong quá trình quản lý cụ thể có thể thuê giám đốc là người có kinh nghiệm, có chuyên môn trong lĩnh vực marketing, thương mại điện tử… chứ không nhất thiết giám đốc phải là người trong HTX.