Độ tuổi, kinh nghiệm và sức khỏe là những yếu tố có liên quan mật thiết với nhau. Độ tuổi cao thì thường kinh nghiệm sẽ nhiều, tuy nhiên sức khoẻ sẽ giảm sút, khả năng chịu đựng áp lực trong công việc sẽ kém hơn và ngược lại.
Qua điều tra HTX tại Yên Khánh, độ tuổi trung bình của cán bộ HTX là 47,8 tuổi, trong đó chức danh chủ tịch HĐQT (54,3 tuổi), giám đốc (52,4 tuổi) và trưởng kiểm sát (52,25 tuổi) là 3 chức danh có độ tuổi trung bình lớn nhất, các chức danh có độ tuổi trung bình thấp nhất là nhóm cán bộ chuyên môn (40,6 tuổi) và cán bộ kế toán (44,4 tuổi). Có thể thấy cơ cấu về tuổi tác của cán bộ HTX đang dần trẻ hóa ở đội ngũ kế toán và cán bộ chuyên môn, đây sẽ là đội ngũ kế cận của HTX sau này.
Các chức danh chủ tịch HĐQT, kiểm soát trưởng là các chức danh được đại hội thành viên trực tiếp bầu ra, đây thường là những người có độ tuổi cao, có nhiều năm kinh nghiệm công tác trong HTX, có uy tín đối với các thành viên. Tuy nhiên, do không có quy định cụ thể về tuổi của cán bộ HTX vì thế một số cán bộ trên 60 tuổi vẫn tham gia quản lý HTX, những người này thường có nhiều năm kinh nghiệm công tác tuy nhiên khả năng nhanh nhẹn nắm bắt, học hỏi tiếp thu những kiến thức khoa học mới, bên cạnh đó sức khỏe cũng là một trở ngại đối với những cán bộ này, sức khỏe không tốt sẽ dẫn đến việc khả năng chịu áp lực trong công việc giảm sút ảnh hưởng không tốt đến khả năng và hiệu quả làm việc.
Đơn vị tính: Người 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
Dưới 3 năm Từ 3 - 5 năm Từ 5 - 10 năm Trên 10 năm
41
87
58
167
Đồ thị 4.1. Số năm kinh nghiệm của cán bộ quản lý HTX tại Yên Khánh đến năm 2016
Nguồn: Phòng Nông nghiệp và PTNT Yên Khánh (2016) Với xu hướng trẻ hóa đội ngũ cán bộ, nhiều HTX đã tuyển dụng những cán bộ mới có trình độ cao tham gia vào HĐQT cũng như các chức danh khác của HTX. Tuy nhiên những cán bộ trẻ thường đồng nghĩa với việc sẽ không có nhiều kinh nghiệm. Có 11,61 % số cán bộ trên địa bàn huyện có số năm kinh nghiệm dưới 3 năm, những cán bộ này thường sẽ gặp khó khăn trong công việc vì số năm kinh nghiệm ít đồng nghĩa với việc kiến thức thực tế không nhiều trong khi vướng mắc của các thành viên thường rất đa dạng và phức tạp, do đó trong quá trình làm việc với các thành viên đôi khi sẽ lúng túng. Hơn nữa, những người trẻ thường có quá trình công tác ngắn nên chưa xây dựng được uy tín riêng cho mình do đó sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc hướng dẫn, điều hành các thành viên.