5. Kết cấu của luận văn
3.7.4. Xung đột giữa nhà đầu tư Hàn Quốc và lao động Việt Nam sẽ cản trở
cản trở việc thu hút FDI Hàn Quốc
Theo số liệu của Cục đầu tư nước ngoài, hiện nay cả nước có hơn 2000 doanh nghiệp của Hàn Quốc đang hoạt động và kinh doanh tại Việt Nam, với tổng số vốn lên tới 21.1 tỷ USD. Hàn Quốc đang trở thành quốc gia đầu tư hàng đầu tại Việt Nam. Tuy nhiên, tình trạng tranh chấp lao động đã xảy ra liên tục tại các doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động ở Việt Nam ngày một nhiều. Và tình trạng vi phạm lao động tại các doanh nghiệp Hàn Quốc ở Việt Nam đã lên tới mức báo động.
Theo thống kê của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, từ tháng 1/1995 đến năm 2009 cho thấy cả nước đã xảy ra gần 3,000 cuộc đình công tập thể của người lao động. Số vụ đình công xảy ra trong các doanh nghiệp FDI luôn luôn chiếm tỷ trọng cao nhất (72.4%), trong đó các doanh nghiệp của Hàn Quốc chiếm khoảng 27.7%. Nguyên nhân xảy ra đình công là do vi phạm của doanh nghiệp Hàn Quốc xảy ra ở hầu hết các chế định của pháp luật lao động, chủ yếu tập trung vào các vấn đề như: không xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương, thưởng hoặc chậm trả lương, nợ lương, né tránh đóng bảo hiểm xã hội…
Các cuộc đình công chủ yếu xảy ra trên địa bàn các tỉnh phía Nam, mà tập trung tại Thành phố Hồ Chí Minh, nơi có khá đông doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động. Nhiều doanh nghiệp trả lương không tương xứng với công sức lao động bỏ ra, không chấp hành đúng thỏa ước lao động. Ngoài ra, không đảm bảo các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, tăng ca quá mức, sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động…
cũng là một trong những nguyên nhân khiến lao động bức xúc và dẫn đến đình công.