6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.3.Quan điểm phát triển nguồn nhân lực hành chính của huyện
3.1. CÁC CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
3.1.3.Quan điểm phát triển nguồn nhân lực hành chính của huyện
Xamakhixay, tỉnh Attapeu, Lào trong thời gian tới
nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của từng cơ quan, đơn vị, địa phương; tiêu chuẩn chức danh, ngạch bậc của cán bộ công chức; số lượng biên chế và thực trạng nguồn nhân lực hành chính hiện có để xác định nhu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực hành chính. Từ đó dự báo nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong những năm tiếp theo.
Căn cứ định hướng công tác cán bộ theo Nghị quyết của Đảng nhân dân cách mạng Lào tại Hội nghị lần thứ X (nhiệm kỳ 2016 - 2020) với nội dung:
“Bồi dưỡng nâng cao kiến thức các bộ, cơng chức: Cán bộ cơng chức có vai trị quan trọng trong việc tổ chức tuyên truyền đường lối chính sách của Đảng, trên cơ sở thực tiễn của huyện Xamakhixay trong giai đoạn qua, cán bộ, công chức thiếu về mặt số lượng và cả mặt chất lượng. Do đó, trong 5 năm tiếp theo chúng ta phải tiếp tục lên thống kế cán bộ cơng chức đã có hiện nay cho rõ ràng chính xác, đặt vị trí trong từng ngành, từng lĩnh vực kiểm tra chất lượng cán bộ, sau đó lên kế hoạch sự cần thiết cán bộ để sắp xếp vào các vị trí thực hiện cơng việc, tránh hình thức tiến cử khơng khoa học.
Tiếp tục lên kế hoạch xây dựng và bồi dưỡng cán bộ, cơng chức có chức vụ để tổ chức bồi dưỡng theo mục tiêu đã đề ra, đồng thời, phải coi trọng bồi dưỡng thường xuyên vai trò, nhiệm vụ và cách thức làm việc cho cấp uỷ Đảng và các tổ chức giúp việc cấp làng, phấn đấu tổ chức tập huấn chính trị - hành chính cấp cơ sở tại huyện.
Thật sự đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ trên tất cả các mặt: đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bố trí và chính sách cán bộ. Khơng ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơng chức từ quận đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức phẩm chất tốt và trình độ chun mơn nghiệp vụ đạt chuẩn, có kinh nghiệm trong hoạt động thực tiễn, có tinh thần trách nhiệm và tâm huyết với cơng việc, hồn thành tốt mọi yêu cầu, nhiệm vụ công tác được giao. Nâng
cao chất lượng cán bộ gắn với việc nâng cao chất lượng đảng viên và chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.”