6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.3.2.Những mặt hạn chế
của huyện Xamakhixay vẫn còn tồn tại những vấn đề bất cập, tập trung ở một số vấn đề lớn sau:
Quy mô nguồn nhân lực chưa tương xứng, trình độ còn chưa đồng đều; cơ cấu nhân lực các phòng ban chưa thực sự hợp lý.
Cán bộ công chức được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nhưng chuyên ngành đào tạo chưa phù hợp với vị trí công việc mà cán bộ công chức đang có nhiệm vụ. Mặc dù cán bộ công chức được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nhưng vẫn chưa đáp ứng với nhu cầu thực tế, số lượng cán bộ có trình độ trên Đại học còn ít.
Việc nâng cao nhận thức cho cán bộ công chức vẫn còn tồn tại một số cán bộ công chức hành chính có tinh thần làm việc chưa cao, hợp tác chưa hài hòa chặt chẽ, việc chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan đơn vị và có ý thức tổ chức chưa cao, vẫn giữ quan điểm và thói quen đi trễ về sớm.
Về điều kiện phương tiện và trang thiết bị phục vụ quá trình công tác còn thiếu thốn chẳng hạn như xe hơi, xe máy..., máy tính và các photo copy v.v chưa đáp ứng được nhu cầu công vụ của cán bộ công chức.
Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo còn dựa vào mối quan hệ cá nhân. Mặt khác, một số cán bộ công chức được quy hoạch nhưng chưa đáp ứng yếu cầu về trình độ chuyên môn hay chưa tạo được sự tín nhiệm từ đồng nghiệp nên chưa được bổ nhiệm, họ đã thể hiện sự bất mãn, chán chường với công việc hiện tại.
Chính sách đãi ngộ chưa đủ mạnh để làm động lực cho người lao động phấn đấu. Cơ sở vật chất còn chưa đáp ứng với nhu cầu phát triển chung.