Với bất kỳ một DN nào trong nền kinh tế thì nhân tài luôn là câu hỏi khiến bất kỳ một chủ DN nào cũng phải chú ý bởi vì chất lượng lao động quyết định trực tiếp tới tương lai của DN đó. Từ đây, yêu cầu cấp bách đó chính là có được một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ đáp ứng đủ được yêu cầu của công việc. Với việc hoạch địch mục tiêu cho tương lai cao làm cho chất lượng nhân công theo đó cũng phải nâng lên để đáp ứng đủ yêu cầu. Để thực hiện được thì ngay từ khâu tuyển dụng DN cũng cần chú ý tới những ứng viên có trình độ chuyên môn tốt, và số các ứng viên cần thiết cho một khối lượng công việc. Khi thấy chất lượng nhân sự không đủ để đáp ứng nhu cầu kinh doanh thì cần loại bỏ ngay tránh những tổn thất không đáng có. Với tầm quan trọng như vậy thì DN thực hiện chế độ thử việc trong một khoảng thời gian với những nhân viên mới trước khi chính thức tuyển dụng.
Chỉ tiêu
2016 2017 2018
Chênh lệch
2017/2016 2018/2017
Tuyệt đối Tỷ lệ % Tuyệt đối Tỷ lệ %
1. Doanh thu thuần 61.683.761.45
5 62.370.585.000 62.044.166.818 686.823.545
Ũ -326.418.182 -03
2. Lợi nhuận sau thuế 8.781.981.159 11.704.373.323 4.590.840.982 3.868.392.438 33,3 - 7.113.532.340
-60,8
3. Số lao động 190 210 200 60 17,14 -10 -2,44
4. Năng suất lao động bình quân (1/3) 324.651.376 297.002.786 310.220.834 -27.648.590 -9 13.218.048 4
5. Lợi nhuận bình quân 1 lao động (2/3) 46.220.953 55.735.111 22.954.205 9.514.158 20,58 -32.780.906 -58,82
Với chỉ số được cung cấp ở trên có thể thấy rằng số lượng nhân sự của DN có trình độ từ trung cấp trở lên, đa số nằm trong khối kỹ thuật và các đội xây dựng, là nơi đóng vai trò trực tiếp tham gia vào các mọi nghiệp vụ kinh doanh của DN. Với đội ngũ nhân công lành nghề và có trình độ như vậy nên các công trình xây dựng của công ty luôn đạt được những đánh giá cao về chất lượng cũng như mỹ thuật. Cán bộ từ cấp đại học, cao đẳng được bổ nhiệm vào những vị trí quản lý chủ chốt của công ty. Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động được đánh giá thông qua hiệu quả làm việc của hệ thống nhân công. Dưới đây là bảng thể hiện chất lượng nguồn lao động của công ty TNHH khai thác công trình thủy lợi Nam Thái Bình.
Bảng 2.12:Hiệu quả sử dụng lao động
Ta thấy DTT nhìn chung giảm xuống trong giai đoạn 2016 - 2018 một phần bởi những bất ổn của thị trường dẫn tới chi phí cho những nguyên vật liệu cho quá trình xây dựng tăng lên làm cho chi phí đầu vào có những biến động bất lợi do doanh nghiệp. Tuy nhiên, bên cạnh đó công ty cũng chưa có những chính sách hợp lý để tăng cường hiệu quả sử dụng lao động. Điều này được thể hiện ở việc năng suất lao động bình quân của công ty giảm trong giai đoạn 2016 - 2018. Cụ thể:
* Chất lượng nhân sự:
Năm 2017, chất lượng nhân sự của công ty giảm 27.648.590 đồng (với tốc độ giảm 9%) so với năm 2016. Công ty có tuyển dụng thêm 15 lao động vào năm 2017 nâng tổng số nhân công của đơn vị lên 205 người tuy nhiên chất lượng nguồn nhân sự lại có sự suy giảm. Điều này cho thấy doanh nghiệp chưa có chính sách tuyển dụng nhân sự một cách đúng đắn khi số lượng nhân công tăng thêm không làm gia tăng hiệu quả hoạt động mà còn kéo chỉ tiêu hiệu quả nhân sự đi xuống. Từ đó đặt ra yêu cầu củng cố lại hệ thống nhân sự của doanh nghiệp để cải thiện chất lượng nguồn nhân công
Đến năm 2018 thì năng suất lao động của công ty lại có sự tăng so với năm 2017, tăng 13.218.048 đồng (tương ứng tăng 4%). Thấy rằng năm 2018 công ty cho nghỉ việc 5 lao động đưa con số nhân công của doanh nghiệp về con số 200 người. Từ đây có thể thấy được chất lượng nguồn nhân công có sự cải thiện đáng kể. Việc thay đổi trong công tác đánh giá hiệu quả làm việc của nhân công và cho nghỉ việc những người lao động làm việc không hiệu quả cũng đã một phần nào đó cải thiện được chất lượng nguồn nhân lực từ đó chỉ tiêu năng suất lao động có sự tăng trở lại sau quá trình tuyển dụng lao động ồ ạt trước đó. Điều này được coi như là một bài học đáng giá cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động trong chặng đường phía trước.
Trái ngược với sự giảm của chất lượng nhân sự, thì LNBQ tính cho 1 công nhân lại có sự tăng lên trong năm 2017 lợi nhuận bình quân tính cho 1 lao động tăng 9.514.158 đồng (tương ứng tăng 20,58%) do LNST tăng cao so với năm 2016. Và năm 2018 lợi nhuận bình quân tính cho 1 lao động lại giảm 32.780.906 đồng (tương ứng giảm 58,82%) so với năm 2017, doanh thu thuần giảm nhẹ nhưng lợi nhuận sau thuế giảm mạnh vì ảnh hưởng của chi phí và một số các khoản khác.