8. KẾT CẤU ĐỀ TÀI
2.1.2.2. Bộ máy nhân sự và cơ cấu tổ chức
Hiện nay, bộ máy nhân sự của CN.NHPT Lâm Đồng có 32 người, trong đó 07 người có trình độ thạc sỹ, 22 người có trình độ đại học và 03 người có trình độ Trung cấp.
Theo Quyết định số 19/QĐ-NHPT-LĐO ngày 17/8/2010 của Giám đốc CN.NHPT Lâm Đồng thì chức năng của các Phòng hiện nay như sau:
- Phòng Tổng hợp có chức năng tham mưu cho Giám đốc và tổ chức thực hiện các hoạt động: Xây dựng và điều hành các kế hoạch hoạt động nghiệp vụ của Chi nhánh; Huy động, tiếp nhận, quản lý, điều hành và cân đối nguồn vốn; Thẩm định cho vay, bảo lãnh đối với các dự án đầu tư. Công tác kế hoạch, tổng hợp, báo cáo thống kê.
- Phòng Tín dụng có chức năng tham mưu cho Giám đốc trong việc tổ chức, chỉ đạo công tác triển khai thực hiện chính sách TDĐT phát triển (gồm CVĐT phát triển, hỗ trợ sau đầu tư, bảo lãnh TDĐT); TDXK (gồm cho vay xuất khẩu, bảo lãnh TDXK, bảo lãnh dự thầu và lãnh thực hiện hợp đồng xuất khẩu); Quản lý, cấp phát và cho vay vốn đầu tư nhận uỷ thác, quản lý vốn ODA; Chủ trì công tác thẩm định và cho vay thí xúc tiến đối với các DN, chủ trì công tác thẩm định bảo lãnh các phương án vay vốn tại các NHTM; Tổ chức và thực hiện công tác thu nợ gốc + lãi các dự án đã cho vay, xử lý RRTD.
- Phòng Kiểm tra có chức năng trong việc tham mưu cho Giám đốc Chi nhánh trong việc: Tổ chức triển khai thực hiện kiểm tra, giám sát toàn diện các hoạt động nghiệp vụ phát sinh tại Chi nhánh; Tổ chức thực hiện công tác pháp chế; Định kỳ báo cáo tình hình thực hiện công tác pháp chế tại Chi nhánh; Giải quyết khiếu nại tố cáo; Phòng, chống tham nhũng, phòng, chống rửa tiền theo quy định của NHPT; Rà soát về hình thức và nội dung của các văn bản của Chi nhánh trước khi lưu hành nhằm đảm bảo các hoạt động nghiệp vụ tuân thủ theo đúng các quy định, hướng dẫn, sổ tay nghiệp vụ … đã được các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, Hội đồng quản lý và Tổng Giám đốc NHPT ban hành trước khi trình Giám đốc Chi nhánh ký; Xây dựng kế hoạch kiểm tra định kỳ, hàng năm, đột xuất đối với các hoạt động nghiệp vụ phát sinh tại Chi nhánh; Tổng hợp báo cáo kết quả tự kiểm tra, chấn chỉnh khắc phục sau kiểm tra, tự kiểm tra định kỳ, kiến nghị về những vấn đề xử lý qua công tác kiểm tra, tự kiểm tra; được yêu cầu các phòng nghiệp vụ, đơn vị, cá nhân thuộc đối tượng kiểm tra cung cấp đầy đủ các thông tin, tài liệu phục vụ cho công tác kiểm tra; Có quyền yêu cầu các bộ phận liên quan chấn chỉnh, sửa chữa nội dung cá HĐTD, hợp đồng hỗ trợ sau đầu tư, HĐ bảo lãnh cho các DN vay vốn tại các NHTM, HĐ bảo đảm tiền vay, … khi thấy chưa phù hợp với quy chế, quy trình và các quy định của Nhà nước, của ngành.
- Phòng Tài chính kế toán có chức năng tham mưu cho Giám đốc về tổ chức và quản lý công tác tài chính kế toán của Chi nhánh; Tổ chức công tác hạch toán kế toán các hoạt động nghiệp vụ, hoạt động thu chi tài chính, công tác thanh toán, tiền lương, kho quỹ của Chi nhánh theo đúng quy định hiện hành của nhà nước và của NHPT; Tham mưu cho lãnh đạo Chi nhánh trong việc quản lý, giám sát về vốn, tài sản do Chi nhánh quản lý.
- Phòng Hành chính và quản lý nhân sự có chức năng tham mưu cho Giám đốc Chi nhánh quản lý và tổ chức thực hiện các công tác: Tổ chức và cán bộ, tiền lương, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, hành chính - quản trị; đào tạo; Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế làm việc và công tác an ninh, an toàn tại Chi nhánh.