qua việc tiếp cận khách hàng, trưởng phòng sẽ trực tiếp nhắc tin hoặc gọi điện đến các nhân viên trên group Zalo và Facebook, các nhân viên sẽ đưa ra những khó khăn của bản thân khi khảo sát thị trường để cả nhóm cùng chia sẻ phân tích và trưởng phòng sẽ đưa ra những giải pháp tháo gỡ những khó khăn ấy.
Chi phí đào tạo: Phòng kê toán công ty chịu trách nhiệm thu, chi dựa vào báo cáo của các phòng kinh doanh trình lên qua số buổi đào tạo chia thành nhiều đợt và còn tùy vào nhu cầu của thị trường.
Kết quả sau đào tạo: Sau khi trải qua 3 tháng thực tập và tham gia nhứng khóa học đào tạo, Công ty sẽ áp dụng phương pháp đào tạo chỉ dẫn công việc giúp họ dần quen với những công việc sắp phải làm. Ngoài ra sẽ làm một số bài thực hành để kiểm tra các kỹ năng cơ bản do nhân viên chuyên nghiệp hướng dẫn. Người hướng dẫn
những nhân viên mới sẽ giải thích mục tiêu của công việc, sau đó giảng giải các cách thao tác từng động tác, thao tác công việc và để người học tự thực hiện cho đến khi thành thạo thì thôi.
3.3.3. Động viên, khuyến khích lực lượng bán hàng
Sau khi được ký hợp đồng chính thức, nhân viên kinh doanh của FPT sẽ được hưởng các quyền lợi về: được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thân thể, ngoài ra được đi khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín 1 năm 1 lần, được đóng bảo hiểm FPT Care, chế đệ nghỉ thai sản đến 6 tháng.
Mức thu nhập của nhân viên chính thức sẽ từ 8.000.000VND/tháng trở lên. Ngoài ra, nhân viên kinh doanh được tham gia các hoạy động Teambuilding, thưởng nghỉ mát khoảng 4.000.000VND/năm, được tổ chức sinh nhật, tổ chức các ngày lể của phụ nữ, nhận được ½ tháng lương trung bình của các tháng 6, 7, 8 và sinh nhật của tập đoàn. Thưởng Tết Âm lịch: Tùy theo tình hình kinh doanh thực tế của FPT Telecom trong 1 năm, tối thiểu 1 tháng lương, tối đa là 3 tháng lương.
a. Chính sách lương
Hiện tại công ty đang sử dụng chế độ lương trực tiếp và thưởng thành tích năm. Việc áp dụng chế độ lương này giúp công ty có thể đoán được chi phí phải chi và nhân viên cũng có thể biết được thu nhập của họ sẽ như thế nào. Ngoài lương căn bản hàng tháng, nhân viên kinh doanh còn có hoa hồng bán sản phẩm, khách hàng sử dụng sản phẩm trên 12 tháng tiền thưởng được cộng dồn vào lương, được hưởng lương tháng 13 và tùy theo kết quả kinh doanh của công ty theo từng năm, nhân viên còn được hưởng lương kinh doanh, lương mềm vào cuối năm.
b. Chế độ phụ cấp
Tùy thuộc vào vị tró công việc và chức danh của lực lượng bán hàng theo quy định của từng giai đoạn, lực lượng bán hàng tại FPT Telecom được hưởng các chế độ phụ cấp phù hợp nhằm bù đắp kịp thời, tương xứng với sức lao động và sự đóng góp của họ như phụ cấp điện thoại, phụ cấp xăng xe, phụ cấp kiêm nhiệm ...
c. Chế độ phúc lợi khác
Các chế độ phụ cấp khác mà lực lượng lao động được hưởng bao gồm: