7. Kết cấu khóa luận
2.1.3.Cơ cấu tổ chức và cơ cấu nhân sự của công ty
a) Cơ cấu tổ chức của công ty
Trong điều kiện cạnh tranh như hiện nay thì bất kể là doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ thì đều cần một bộ máy quản lý hiệu quả để chèo lái công ty đi đúng hướng. Bộ máy quản lý đứng vai trò lãnh đạo điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, chính vì
Trần Thị Thu Thủy 35 K20KTG
vậy, doanh nghiệp muốn đạt hiệu quả cao trong kinh tế cần xây dựng một bộ máy quản lý phù hợp. Hiện nay, Công ty TNHH Dược Phẩm Minh Đức Phát tổ chức quản lý theo mô hình sau:
Đại học và sau đại học 10
Cao đẳng 5
Trung cấp 4
Tổng số 19
Sơ đồ 2.1: Mô hình cơ cấu tổ chức
(Nguồn: Công ty TNHH Dược Phẩm Minh Đức Phát)
Đứng đầu bộ máy điều hành là Giám đốc, có nhiệm vụ trực tiếp điều hành bộ máy công ty, bao gồm cả các bộ phận phòng ban lẫn hoạt động của công tỵ Các bộ phận phòng ban bao gồm trưởng các phòng ban, có nhiệm vụ điều hành các nhân viên trong phòng ban của mình. Yêu cầu đối với tất cả nhân viên là cần đảm bảo thực hiện tốt công việc theo chức năng của mình, đảm bảo tính thống nhất và nhất quán trong các hoạt động.
b) Cơ cấu nhân sự của công ty
Dược Phẩm Minh Đức Phát luôn xác định rằng người lao động chính là nguồn lực và yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của công ty, là nguồn vốn quí nhất để tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và cho xã hộị Do đó, việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, có trình độ chuyên môn cao, năng động và nhiệt huyết trong công việc luôn là vấn đề ưu tiên hàng đầu của công tỵ Công ty luôn quan tâm sâu sắc vấn đề tạo công ăn việc làm cho người lao động, cố gắng nâng cao mức thu nhập bình quân hàng năm nhằm đảm bảo mức sống người lao động. Trong suốt 4 năm qua, đội ngũ nhân sự đang dần hoàn thiện về chuyên môn, tay nghề.
Trần Thị Thu Thủy 36 K20KTG
Khóa luận tốt nghiệp Học Viện Ngân Hàng
Bảng 2.1: Trình độ nhân lực của công ty năm 2020
Công ty có số công nhân viên lành nghề khá cao, tỷ lệ số người có bằng đại học và sau đại học năm 2020 chiếm 52,63 % giúp thuận lợi cho quá trình kinh doanh. Cùng với đó, tỷ lệ nhân viên có bằng cao đẳng chiếm 26,32 % và trung cấp chiếm 21,05%. Bằng cấp của nhân viên trong công ty đều thuộc chuyên ngành dược, kinh tế và được công ty tuyển chọn kĩ càng. Số cán bộ này vẫn đang tiếp tục được đào tạo thêm để đáp ứng nhu cầu kinh doanh trong giai đoạn tớị