Việc nâng cao năng lực quản lý của một đơn vị hành chính sự nghiệp, phải gắn liền với Chiến lƣợc Đào tạo và phát triển chất lƣợng NNL. Vì vậy trong quá trình hoạt động của Ban QLCDA luôn quan tâm đến công tác đào tạo nâng cao chất lƣợng lao động.
Ban QLCDA đã xây dựng, cung cấp tài liệu, thông tin, kiến thức cho cán bộ, viên chức, ngƣời lao động phục vụ công tác. Tuy nhiên các tài liệu này chỉ tập trung ở mỗi phòng ban chuyên môn và chỉ phục vụ cho nội bộ nhân viên các phòng ban.
Trong kế hoạch năm 2017, Ban đã tổ chức 05 lớp tập huấn chuyên môn ngắn ngàynhƣ: Lớp tập huấn về công tác đấu thầu qua mạng, Lớp tập huấn về công tác quản lý dự án xây dựng tại các tỉnh,…. và 02 buổi hội thảo chuyên mộn tại Ban. Trong các buổi tập huấn hay hội thảo, Ban luôn luôn mời các chuyên gia về xây dựng, quản lý dự án tập huấn, bồi dƣỡng cho cán bộ, ngƣời lao động của Ban.
Tuy nhiên qua quan sát thực tế tác giả nhận thấy rằng ở Ban QLCDA chƣa thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo, phát triển một cách chính thức và không có
phƣơng pháp đánh giá bài bản. Việc đào tạo đƣợc làm theo thói quen, các cấp trung gian thấy nhân viên của mình thiếu kỹ năng gì thì tiến hành đào tạo. Do đó Ban QLCDA cần có phƣơng pháp đánh giá bài bản hơn, việc đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tìm ra nguyên nhân của việc hoàn thành không tốt công việc, căn cứ vào nhu cầu của tổ chức và cá nhân.
3.3.5.Thực trạng thực hiện chính sách đãi ngộ
Ban QLCDA đã có kế hoạch xây dựng các chủ trƣơng chính sách đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ, viên chức, ngƣời lao động nhằm đảm bảo các quyền lợi cho đội ngũ này yên tâm công tác.
Những năm qua, Ban QLCDA đã xây dựng và ban hành đƣợc một một số chế độ chính sách đối với đội ngũ nhân lực nhằm đảm bảo các quyền lợi cho ngƣời lao động nhƣ: xây dựng các thang bậc lƣơng cho viên chức, ngƣời lao động dựa trên trình độ và tính chất công việc theo nhóm đối tƣợng và theo hiểu quả hoàn thành hàng tháng; chế độ hỗ trợ cho ngƣời lao động đi học tập nâng cao trình độ…
Tiền lƣơng của ngƣời lao động đƣợc tính nhƣ sau:
Lƣơng NLĐ = Tiền lƣơng tháng (TL) + Thu nhập tăng thêm (TLtt)
Trong đó:
Tiền lương tháng (TL) = Mức lương cơ x Hệ số lương theo quy đinh NN Thu nhập tăng thêm (TLtt) = Tiền lương tháng x Hệ số chi trả tăng thêm (Ktt) Hệ số chi trả (Ktt): sẽ được chi trả vào vị trí của mỗi cá nhân
Ngoài ra, trong quy chế chi tiêu nội tại Ban QLCDA quy định về các khoản phụ cấp hỗ trợ ngƣời lao động trong quá trình làm việc và công tác. Ví dụ nhƣ: Chi phí đi lại theo hóa đơn thanh toán thực tế, phụ cấp lƣu trú: 200.000 đồng /ngƣời/ngày, phụ cấp thuê phòng nghỉ: 300.000 – 450.000đồng/ngƣời/ngày; hỗ trợ công tác phí: 500.000 đồng/ngƣời/tháng.
Ban QLCDA cũng đã dành một phần ngân sách cho việc đào tạo, bồi dƣỡng, cho công tác phát triển ĐNNL thông qua việc bổ sung cơ sở vật chất văn phòng, trang thiết bị máy móc, dụng cụ phục vụ công việc. Đồng thời Ban QLCDA cũng có chính sách chế độ đãi ngộ và các chế độ phúc lợi xã hội cho ĐNNL, tổ chức các
hoạt động văn hóa tinh thần cho cán bộ, viên chức, ngƣời lao động.
Hàng năm, Ban QLCDA luôn có chính sách chăm lo, khuyến khích và động viên ngƣời lao động làm hiệu thông qua một số chính sách phúc lợi:
Tổ chức tham quan du lịch, nghỉ mát trong nƣớc cho cán bộ và gia đình ngƣời lao động. Đồng thời tổ chức cho cán bộ quản lý làm việc có thành tích xuất sắc đi tham quan nƣớc ngoài.
Có chế độ trợ cấp cho ngƣời lao động các trƣờng ốm đau, thai sản, gia đình có hiếu hỉ hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn.
Động viên kịp thời cho con của ngƣời lao động có thành tích cao trong học tập thông qua hoạt động tặng quà cho các cháu thiếu nhi con của cán bộ, nhân viên nhân ngày quốc tế thiếu nhi 1.6 và rằm trung thu 15.8,…..
Ngoài việc thực hiện hỗ trợ mua trang thiết bị CCDC thiết bị cải thiện đời sống, đảm bảo sức khỏe cho cán bộ, nhân viên. Ban còn tổ chức cho ngƣời lao động khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát, mừng sinh nhật, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam hỗ trợ các Phong trào thể thao ...
Nhìn chung, Ban thực hiện thanh toán đầy đủ các chế độ đối với ngƣời lao động: ăn ca, phụ cấp công tác phí bằng xe máy đúng theo Quy chế ban hành. Thực hiện cơ chế ƣu tiên xét thi hoặc xét nâng bậc, xét thi đua khen thƣởng cuối năm đối với cá nhân và tập thể đạt thành tích theo tiêu chí từ cao xuống thấp. Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đƣợc Ban thực hiện theo đúng quy định pháp luật và đảm bảo 100% cán bộ viên chức, ngƣời lao động đều đƣợc hƣởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.