Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Hệ thống các chỉ tiêu phân tích
2.3.1. Chỉ tiêu định lượng
Nghiên cứu định lƣợng là các nghiên cứu trong đó dữ liệu cần thu thập ở dạng định lƣợng. Các dữ liệu định lƣợng là các dữ liệu cho phép chúng ta đo lƣờng chúng bằng số lƣợng. Dữ liệu định lƣợng hay chỉ tiêu định lƣợng đƣợc sử dụng cho việc nghiên cứu đề tài này là:
-Số lƣợng nguồn nhân lực tại sở Tƣ pháp tỉ
-Trình độ của cán bộ tại Sở tƣ pháp tỉnh Thái Nguyên -Trình độ tin học văn phòng và trình độ ngoại ngữ của cán bộ - Công tác đào tạo và phát triển nhân lực
2.3.2. Chỉ tiêu định tính
Nghiên cứu định tính là các nghiên cứu trong đó dữ liệu cần thu thập ở dạng định tính (không thể đo lƣờng bằng số lƣợng). Dữ liệu định tính là các dữ liệu trả lời cho các câu hỏi: thế nào?, tại sao?.... Nhóm chỉ tiêu định tính đƣợc sử dụng phục vụ cho quá trình nghiên cứu đề tài này chính là nhóm chỉ tiêu đo lƣờng sự hài lòng của ngƣời lao động trong tổ chức về công tác quản lý nguồn nhân lực bao gồm: - Thực trạng phân tích công việc
- Đo lƣờng sự hài lòng của cán bộ nhân viên về nội dung xác định nhu cầu nhân lực
- Đo lƣờng sự hài lòng của cán bộ nhân viên về nội dung tuyển dụng nhân lực và bố trí sử dụng nhân lực
- Đo lƣờng sự hài lòng của cán bộ nhân viên về nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
- Đo lƣờng sự hài lòng của cán bộ nhân viên về nội dung thực trạng đánh giá sự thực hiện công việc của ngƣời lao động
- Đo lƣờng sự hài lòng của cán bộ nhân viên về nội dung đãi ngộ lao động - Đo lƣờng sự hài lòng của cán bộ nhân viên về nội dung quan hệ lao động
Với việc đƣa ra các chỉ số đo lƣờng về mức độ hài lòng trong từng nội dung của công tác tuyển dụng kết hợp với việc sử dụng phƣơng pháp phân tích tổng hợp để phân tích sẽ thấy đƣợc mức độ hài lòng của nhân viên về các nội dung trong công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở tƣ pháp tỉnh Thái Nguyên.
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ TƢ PHÁP TỈNH THÁI NGUYÊN