Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Các yếu tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở
3.3.2. Yếu tố bên trong
+ Phong cách nhân viên
Nguồn nhân lực là một thành tố quan trọng cho sự tồn vong và phát triển của tổ chức và đối với Sở tƣ pháp tỉnh Thái Nguyên cũng không ngoại lệ. Quan tâm chăm sóc cán bộ nhân viên là quan tâm đến hiệu quả hoạt động của Sở.
Hiểu đƣợc vai trò quan trọng của đội ngũ nhân sự nên Sở tƣ pháp tỉnh Thái Nguyên thƣờng xuyên tổ chức các khoá huấn huyện, đào tạo các kỹ năng cho đội ngũ nhân viên nhằm mục đích nâng cao tác phong làm việc và thái độ đối với nhiệm vụ đƣợc giao. Nếu đội ngũ nhân sự công tác trong Sở có tác phong làm việc chuyên nghiệp, ý thức tự giác hoàn thành công việc thì công việc sẽ đƣợc hoàn thành với hiệu quả rất cao và ngƣợc lại.
Từ những thực tế trên đã gây ảnh hƣởng đáng kể đến công tác quản lý nguồn nhân lực của Sở đặc biệt là công tác đào tạo, phát triển.
+ Sứ mạng và nhiệm vụ được giao của Sở
Tƣơng ứng với từng giai đoạn nhất định thì sứ mạng và nhiệm vụ của Sở tƣ pháp tỉnh Thái Nguyên đƣợc giao là khác nhau điều này đã ảnh hƣởng trực tiếp đến công tác quản quản lý nguồn nhân sự của Sở. Bởi lẽ, tƣơng ứng với từng nhiệm vụ đƣợc giao, ban Giám đốc Sở phải điều chuyển, bố trí cán bộ sao cho phù hợp nhất với nhiệm vụ nhằm mục tiêu công việc, nhiệm vụ đƣợc hoàn thành với hiệu quả cao nhất. Từ đây đã ảnh hƣởng đến công tác bố trí nhân sự trong Sở.
+ Cơ cấu, tổ chức bộ máy của Sở tư pháp tỉnh Thái Nguyên
Hiện nay, theo nhận định, đánh giá của số đông thì cơ cấu bộ máy hoạt động của các tổ chức nhà nƣớc nói chung và Sở tƣ pháp tỉnh Thái Nguyên
còn khá cồng kềnh từ đây lãng phí nhiều chi phí trả lƣơng mà hiệu quả công việc không cao do nhiệm vụ giao cho đội ngũ cán bộ Sở nhiều khi bị chồng chéo, nhiều khi lại không phân rõ nhiệm vụ cho từng cán bộ.
Từ những thực tế này, có thể đƣa ra kết luận cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở là một trong những nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở do nó ảnh hƣởng đến công tác bố trí cán bộ thực hiện nhiệm vụ. Nếu bố trí cán bộ hợp lý đồng nghĩa với cơ cấu tổ chức của Sở hợp lý sẽ nâng cao hiệu quả của công việc hoàn thành.