Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Khái quát về Công ty TNHHMTVXM Quang Sơn
3.1.5. Tình hình nguồn nhân lực và một số thành tựu đạt được
3.1.5.1. Tình hình nguồn nhân lực của cơng ty
Cơng ty TNHH MTVXM Quang Sơn là công ty chuyên sản xuất Xi măng và clinker. Do đó, lao động của cơng ty chủ yếu là cơng nhân kỹ thuật và chủ yếu là nam giới, do đặc thù của ngành sản xuất Xi măng mang tính độc hại cao, các khâu sản xuất mang tính đặc thù kỹ thuật cao nên số lượng lao động nữ là thấp. Bảng số liệu dưới đây cho thấy cơ cấu lao động tại công ty TNHH MTVXM Quang Sơn trong những năm qua:
Bảng 3.2. Cơ cấu lao động của công ty TNHH MTVXM Quang Sơn năm 2014
Stt Nhóm chỉ tiêu Nhóm tuổi Số lượng
(Người) Cơ cấu (%) 1 Độ tuổi 1.Từ 22 - 34 tuổi 168 27,9 2 2.Từ 35 - 44 tuổi 282 46,8 3 3.Từ 45 tuổi trở lên 153 25,4 Cộng 603 100 1 Trình độ chun mơn kỹ thuật
1. Đại học và trên đại học 142 23,5
2 2. Cao đẳng, trung cấp và
công nhân kỹ thuật 349 57,9
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Cộng 603 100
1
Giới tính Nam 500 82,9
2 Nữ 103 17,1
(Nguồn: Tổng hợp số liệu từ Phịng Hành chính của Cơng ty)
Cơ cấu lao động tại Công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn được chia thành 3 nhóm bao gồm: độ tuổi, trình độ chun mơn kỹ thuật và giới tính.
Thứ nhất, xét về độ tuổi.
Độ tuổi của cán bộ nhân viên công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn được chia thành 3 nhóm tuổi: từ 22 - 34 tuổi, từ 35 - 44 tuổi và trên 44 tuổi. Tỷ lệ cán bộ nhân viên nằm trong độ tuổi từ 35 - 44 chiếm cao nhất với 282 người. Đây là một đội ngũ lao động có sức khỏe tương đối tốt và nhiều kinh nghiệm làm việc. Đây cũng là lợi thế lớn của cơng ty trong hoạt động kinh doanh của mình.
Thứ hai, về trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Xét về trình độ chun mơn
nghiệp vụ của công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn được chia thành 3 nhóm chính bao gồm: đại học và sau đại học; cao đẳng, trung cấp và công nhân kỹ thuật; lao động phổ thơng. Trong đó, chủ yếu là cao đẳng, trung cấp và công nhân kỹ thuật chiếm 349 người tương ứng với tỷ lệ là 57,9%. Đội ngũ cán bộ có trình độ đại học và trên đại học là 23,5% tương ứng với 142 người và lao động phổ thông làm việc tại kho và phân xưởng chiếm 112 lao động tương ứng với tỷ lệ 18,6%.
Xét về giới tính, tỷ lệ lao động tại Cơng ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn chủ yếu là lao động nam chiếm 500 lao động tương ứng với tỷ lệ là 82,9% và lao động nữ chiếm 103 lao động tương ứng với tỷ lệ là 17,1%. Do yêu cầu của công việc nên lao động tại công ty chủ yếu là lao động nam. Lao động nữ của công ty chủ yếu làm việc tại các cửa hàng giới thiệu sản phẩm, bộ phận kho và làm việc tại văn phịng cơng ty.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Trong suốt những năm qua, Công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn không ngừng phấn đấu nỗ lực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và đạt được nhiều thành tựu nhất định. Bảng số liệu dưới đây cho thấy kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn.
Bảng 3.3. Tổng hợp thành tích của Cơng ty từ năm 2012 - 2014
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
(1). Bộ Công thương
tặng bằng khen cho: 01 tập thể và 02 cá nhân.
(2).Tổng Công ty tặng
giấy khen cho: 05 tập thể và 07 cá nhân.
(3). Cơng đồn Tổng Cơng
ty tặng giấy khen cho: 03 tập thể và 06 cá nhân.
(4). Tỉnh thái nguyên
tặng Bằng khen về công tác bảo vệ an ninh tổ quốc cho 01 tập thể.
(5). Cục An toàn vệ sinh lao
động tặng giấy khen cho: 01 tập thể và 01 cá nhân.
(6). 01 tập thể đạt danh hiệu "Cơng đồn cơ sở vững mạnh xuất sắc"
(7). 03 tập thể đạt danh
hiệu " ập thể lao động xuất sắc".
(8). 10 cá nhân đạt danh
hiệu "hiến sĩ thi đua cơ sở".
(9). Đảng bộ bộ phận được công nhận là " ảng bộ trong sạch vững mạnh" , có 9 đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. (1).Bộ Công thương tặng bằng khen cho: 02 tập thể và 02 cá nhân. (2).Tổng Công ty tặng giấy khen cho: 06 tập thể và 14 cá nhân. (3).Cơng đồn Bộ Cơng
thương tặng cờ toàn diện cho 01 tập thể.
(4).Cơng đồn Bộ Công
thương tặng Bằng khen cho 01 cá nhân.
(5). Cơng đồn Tổng Cơng ty
tặng Giấy khen cho: 03 tập
thể và 06 cá nhân.
(6). Tỉnh thái nguyên tặng Bằng khen về công tác bảo vệ an ninh tổ quốc cho 01 tập thể và 01 cá nhân.
(7). Cục An toàn vệ sinh lao
động tặng giấy khen cho: 01 tập thể và 01 cá nhân. (8).01 tập thể đạt danh hiệu "Cơng đồn cơ sở vững mạnh xuất sắc". (9). 04 tập thể đạt danh hiệu " ập thể lao động xuất sắc". (10). 24 cá nhân đạt danh
hiệu " Chiến sĩ thi đua cơ sở".
(11). Đảng bộ bộ phận được
công nhận là " Đảng bộ trong sạch vững mạnh" , có 10 đảng
(1).Bộ Cơng thương tặng cờ thi đua cho 01 tập thể.
(2). Bộ Công thương tặng bằng
khen cho: 02 tập thể.
(3).Tổng Công ty tặng giấy khen
cho: 05 tập thể và 10 cá nhân.
(4).Tổng Liên đoàn lao động Việt
Nam tặng "Cờ toàn diện" cho 01 tập thể.
(5).Liên đoàn lao động Việt Nam
tặng Bằng khen cho 01 cá nhân.
(6). Cơng đồn Bộ Công thương
tặng Bằng khen cho 01 cá nhân.
(7).Công đồn Tổng Cơng ty
tặng Giấy khen cho: 03 tập thể và 06 cá nhân.
(8). Bộ Lao động thương binh và xã
hội tặng bằng khen về "An toàn vệ sinh lao động & Phòng chống cháy nổ" cho 01 tập thể và 01 cá nhân.
(9). Cục An toàn vệ sinh lao động
tặng giấy khen cho: 01 tập thể và 01 cá nhân.
(10). 01 tập thể đạt danh hiệu "Cơng
đồn cơ sở vững mạnh xuất sắc".
(11). 03 tập thể đạt danh hiệu " Tập
thể lao động xuất sắc".
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
"Chiến sĩ thi đua cơ sở".
(13). 01 tập thể đạt danh hiệu "Cơ
quan đạt chuẩn văn hóa".
(14). Đảng bộ bộ phận được công
nhận là " Đảng bộ trong sạch vững mạnh" , có 09 đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Nguồn: Tổng hợp số liệu từ Phịng Tổ chức Cơng ty TNHH MTVXM Quang Sơn
Kết quả này cho thấy, hàng năm, thành tích mà Cơng ty được công nhận càng tăng lên, không chỉ ở số lượng mà còn là chất lượng, với những thành tích ngày càng nổi bật được các Bộ ngành ghi nhận. Trong đó có thể kể đến thành tích :Bộ Cơng thương tặng cờ thi đua cho 01 tập thể, tặng bằng khen cho: 02 tập thể.Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam tặng "Cờ toàn diện" cho 01 tập thể, những kết quả này không chỉ thể hiện được hiệu quả làm việc của cá nhân hay các nhóm mà cịn là thể hiện được sự nỗ lực của Công ty trong việc xây dựng, phát triển, và những nỗ lực được ghi nhận cũng tạo dựng nên văn hóa mang tính tự hào đối với Cơng ty từ phía người lao động.