Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Thực trạng cấp độ nội dung văn hóa doanh nghiệp của công ty TNHHMT
3.2.1. Cấu trúc hữu hình văn hóa doanh nghiệp của Cơng ty
3.2.1.1. Logo
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn (Nguồn: Website của Công ty)
Logo của Công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn được chia thành hai phần bao gồm phần chữ và phần hình ảnh:
- Phần chữ: Thể hiện sản phẩm của Công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn màu đỏ trên nền trắng, đây là sự kết hợp khá hài hịa.
- Phần hình ảnh: Hình ảnh của cơng ty là hình ảnh của con Tê Giác, đây là một trong 5 linh vật biểu tượng cho sức mạnh.
Sự kết hợp giữa hình ảnh con tê giác và dòng chữ “ XI MĂNG QUANG SƠN” thể hiện được sự vững chắc của Xi măng Quang Sơn. Sử dụng Xi măng Quang Sơn bạn sẽ hoàn toàn yên tâm về độ bền vững của Xi măng đảm bảo an tồn cho ngơi nhà của bạn.
Trong những năm qua Xi măng Quang Sơn đã bước đầu khẳng định được uy tín về chất lượng sản phẩm của mình trên thị trường. Với lợi thế gần nguồn nguyên liệu tốt nhất của Thái Nguyên với mỏ núi đá vôi thuộc cánh cung Bắc Sơn có trữ lượng lớn, dây chuyền cơng nghệ hiện đại của Pháp công nghệ phương pháp khô, thiết bị do nhóm G7 cung cấp vừa thân thiện với môi trường. Đây là một trong những lợi thế lớn giúp Xi măng Quang Sơn nâng cao được năng lực cạnh tranh của mình trong tương lai
3.2.1.2. Slogan
Slogan của công ty được coi là một trong những tài sản vơ hình của cơng ty mặc dù nó chỉ là một câu ngắn gọn :“ Xi măng Quang Sơn Bền Vững Theo Thời Gian”.Slogan của công ty là thể hiện sự cam kết chắn chắn về chất lượng Xi măng Quang Sơn của công ty với khách hàng.
3.2.1.3. Đồng phục
Bên cạnh logo, thì đồng phục cơng sở cũng thuộc về lớp văn hóa “ tầng bề mặt” của cơ quan, doanh nghiệp. Đồng phục của nhân viên có một tầm quan trọng nhất định trong việc góp phần tạo nên thương hiệu của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, việc may đồng phục cho nhân viên của Công ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn mới chỉ chú trọng tới đồng phục cho công nhân dưới phân xưởng,
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
cơng ty chưa có đồng phục cho nhân viên ở văn phịng và đồng phục cho nhân viên tại các đại lý bán hàng. Vì vậy, trong thời gian tới cơng ty cần phải chú ý đến thiết kế đồng phục cho đội ngũ nhân viên văn phịng. Ngồi việc thiết kế đồng phục, công ty cũng cần chú trọng tới việc thiết kế phù hiệu riêng cho công ty, tăng thêm sự chuyên nghiệp nơi công sở cũng như nâng cao giá trị thương hiệu cho công ty.
3.2.1.4. Các dịp lễ kỷ niệm, lễ nghi và các sinh hoạt văn hóa
Cơng ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn thực hiện nhất quán và nghiêm túc các ngày nghĩ lễ theo quy định của Nhà nước như: Tết dương lịch, Tết Nguyên Đán, ngày 10/3 giỗ tổ Hùng Vương, ngày chiến thắng 30/4 và quốc tế lao động 1/5, ngày quốc khánh 2/9.
Vào các ngày lễ của thiếu nhi như ngày 1/6, ngày tết Trung Thu Đồn thanh niện cơng ty phối hợp cùng Ban Nữ Công của công ty tổ chức các hoạt động vui chơi, bổ ích cho con em cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty. Chi phí cho các hoạt động này chiếm khoảng 40-50 triệu/ năm.
Đã thành truyền thống hàng năm, cứ cuối mỗi một năm học, ban lãnh đạo công ty phối hợp với Cơng đồn cơng ty tổ chức gặp mặt, khen thưởng con em cán bộ công nhân viên trong công ty có thành tích xuất sắc trong học tập. Trong các buổi gặp mặt ngoài việc được động viên mặt vật chất, ban lãnh đạo cơng ty cịn rất ân cần chu đáo dặn dò các em tiếp tục phát huy phấn đấu học tập để cho mẹ yên tâm công tác.
Hàng năm vào ngày 10- 7, ngày Đại hội Người Lao Động, công ty tổ chức lễ tuyên dương những lao động có ý tưởng hay và thành tích làm việc xuất sắc.
Vào ngày 1-7 hàng năm, công ty lại tổ chức ngày kỷ niệm thành lập công ty bằng nhiều hoạt động cụ thể:
+ Tổ chức thi đua ngắn ngày kỷ niệm ngày thành lập công ty: thi nghiệp vụ, thi văn nghệ.
+ Tổ chức hội thao, hội diễn kỷ niệm ngày thành lập
+ Các chương trình khuyến mại cho khách hàng kỷ niệm ngày thành lập công ty.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Mỗi năm tổ chức sinh nhật cho cơng ty thì cán bộ cơng nhân viên của cơng ty đều nhận được rất nhiều bất ngờ về hình thức tổ chức và nội dung tổ chức. Nội dung mỗi năm thường được đổi mới, sáng tạo hơn và củng cố nét văn hóa của cơng ty: tổ chức ngồi trời, cắm trại,…Trong ngày này, gia đình gồm : vợ (chồng) và con cái của cán bộ công nhân viên của công ty cũng được mời đến để tham dự các hoạt động trong ngày lễ và giao lưu liên hoan văn nghệ.
Ngoài ra buổi sinh hoạt công ty cũng là một buổi đánh giá những thành tích mà cơng ty đạt được trong năm qua, ban lãnh đạo công ty cũng thông báo những chiến lược và kế hoạch cụ thể của công ty trong những năm tới.
Có thể nói, ngày lễ sinh nhật công ty 1/7 hàng năm là ngày lễ lớn nhất của công ty, đây cũng là cơ hội để các thành viên trong công ty giao lưu, học hỏi gần gũi và chia sẻ tình cảm, gắn bó với nhau hơn. Tuy nhiên, việc tổ chức ngày lễ sinh nhật công ty nhiều khi tổ chức lớn và lượng khách mời nhiều, gây tốn kém chi phí của cơng ty. Vì vậy,cơng ty cần phải chú ý đến tình hình tài chính của cơng ty khi tổ chức hoạt động này của cơng ty, tránh tình trạng lãnh phí.
Đối với các hoạt động sinh hoạt văn hóa tại cơng ty. Do số lượng cán bộ công nhân viên của công ty khá nhiều nên hoạt động sinh hoạt văn hóa tồn cơng ty rất hiếm khi được tổ chức và không được tổ chức một cách định kỳ. Nhìn chung các hoạt động sinh hoạt văn hóa của cơng ty chủ yếu là sinh hoạt của các phòng ban, tuy nhiên các hoạt động này cũng không được tổ chức một các thường xun, khơng có định kỳ. Việc các phịng ban tự tổ chức hoạt động sinh hoạt văn hóa sẽ khơng tạo được nét riêng về sinh hoạt văn hóa của cơng ty. Hoạt động sinh hoạt văn hóa thể hiện rõ nhất của công ty là hoạt động tổ chức tham quan du lịch cho cán bộ công nhân viên của công ty. Tuy nhiên, cơng ty vẫn chưa có điều kiện tổ chức tham quan du lịch cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên công ty mà chỉ phân kinh phí về các phòng ban và các phòng ban tự tổ chức tham quan du lịch.
Như vậy, có thể nói hoạt động sinh hoạt văn hóa của cơng ty vẫn chưa được chú trọng định kỳ và chưa tổ chức một cách có hệ thống trên tồn cơng ty, hoạt động sinh hoạt văn hóa của cơng ty vẫn chỉ là sự giao lưu giữa các phịng ban và
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
trong một phòng ban. Hoạt động sinh hoạt văn hóa vẫn cịn rất mờ nhạt. Đây là một hạn chế trong mơ hình văn hóa doanh nghiệp của Cơng ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn hiện nay.
3.2.1.5. Các hoạt động từ thiện và hoạt động xã hội
Cùng với các hoạt động sản xuất thì cong ty TNHH MTVXM Quang Sơn rất chú trọng tới các hoạt động từ thiện và hoạt động xã hội. Có thể nói, nét nổi bật trong hoạt động của Cơng đồn Cơng ty TNHH MTVXM Quang Sơn chính là hoạt động từ thiện và hoạt động xã hội của công ty.
- Hoạt động xã hội: công đồn Cơng ty và cơng đoàn các bộ phận thường xuyên quan tâm thăm hỏi động viên cán bộ CNV khi đau ốm, gia đình gặp khó khăn hoạn nạn, gia đình có cơng việc hiếu hỷ, thăm hỏi động viên, tặng quà sinh nhật…quan tâm xét trợ cấp khó khăn đột xuất cho các gia đình thực sự khó khăn. Mặt khác cơng đồn Cơng ty đã cùng với Cơng đồn bộ phận tổ chức thăm hỏi và động viên tặng q cho gia đình CNVC có hồn cảnh đặc biệt khó khăn trong dịp tết nguyên đán .
- Tổ chức vận động quyên góp ủng hộ các quỹ theo tinh thần vận động của Trung ương và địa phương như: quỹ trẻ thơ, quỹ vì người nghèo, quỹ đền ơn đáp nghĩa và quỹ vì nạn nhân chất độc mầu da cam.
- Phối hợp với đồn thanh niên làm tốt cơng tác chăm sóc giáo dục thiếu niên nhi đồng, tổ chức tặng quà cho con cán bộ CNV đạt học sinh giỏi vào dịp tổng kết các năm học. Tổ chức thăm hỏi động viên tặng quà nhân dịp khai giảng, bế giảng năm học, ngày nhà giáo việt nam 20/11, ngày quốc tế thiếu nhi và tết trung thu, cũng như ủng hộ cho các hoạt động xã hội khác tại địa phương.
Cụ thể:
Tháng 10/2013, phát động phong trào ủng hộ gần 200 kg quần áo cho Hội chữ thập đỏ Xã La Hiên
Tháng 05/ 2014, mua 10 bộ sách giáo khoa tặng học sinh nghèo trường cấp 1 Quang Sơn: 1,2 triệu đồng
Tháng 9/ 2014 trồng 12.000 cây xanh trên mặt bằng nhà máy
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn
Tháng 10/2014, Ủng hộ: Quỹ nhân đạo, Mái ấm tình thương, Vì trẻ thơ, Xây dựng nơng thôn mới, Hội khuyến học, Hội cựu thanh niên xung phong, Hội người tàn tật, phong trào năm an toàn giao thông: 40 triệu đồng
Tháng 5/ 2015 tổ chức tặng quà tết thiếu nhi nhân ngày 1- 6: 20 triệu đồng Tháng 9/2014, tổ chức tặng quà, vui tết trung thu cho con CBCNV: 28 triệu đồng Tháng 5/2015, tổ chức tặng quà con CBCNV đạt thành tích xuất sắc trong năm học 2014 - 2015: 11 triệu đồng
Năm 2014, duy trì và thực hiện tốt việc thăm hỏi khi NLĐ bị ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ (85 lượt người): 31,4 triệu đồng
Ngồi ra, cơng ty TNHH MTV Xi măng Quang Sơn cịn thực hiện tốt cơng tác giao lưu giữ mối liên hệ tốt với các tổ chức đoàn thể địa phương cũng như cơ quan bạn
3.2.1.6. Bài hát truyền thống của công ty
Ngay từ khi mới thành lập, ban lãnh đạo Công ty TNHH MTVXM Quang Sơn đã quan tâm tới việc sáng tác bài hát truyền thống của công ty. Bài hát truyền thống của công ty vang lên là sự tự hào về các thành tích của cơng ty và thể hiện niềm khát vọng hướng tới tương lai của công ty.
“ Bao nhiêu mùa xuân dâng lên ngàn hoa; bao nhiêu lời ca vang lên chào đón; Xi măng Quang Sơn niềm tin sáng ngời…”
Bài hát truyền thống của công ty được cán bộ công nhân viên của công ty sáng tác vào tháng 9/2012, cứ sáng thứ hai hàng tuần là bài hát truyền thống lại được vang lên như là sự khích lệ động viên tinh thần mọi người sau những ngày nghỉ cuối tuần lại bắt đầu với công việc mới, cùng hang say tham gia sản xuất vì một Quang Sơn ngày càng phát triển bền vững và thịnh vượng.