Từ những kinh nghiệm của cỏc đơn vị trong cả nước liờn quan đến đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn, bài học kinh nghiệm rỳt ra cho Cụng ty cổ phần Sụng Đà 2 như sau:
- Phải đề cao sự cụng bằng trong đỏnh giỏ thực hiện cụng việc.
- Xõy dựng cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ cụ thể, định lượng, nhấn mạnh đến tiờu chuẩn đỏnh giỏ trọng tõm mà Nhà trường hướng đến.
- Chỳ trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về đỏnh giỏ thực hiện cụng việc đối với người đỏnh giỏ.
- Gắn kết chặt chẽ giữa đỏnh giỏ thực hiện cụng việc với đói ngộ nhõn lực phự hợp với bối cảnh và tỡnh hỡnh tài chớnh của Cụng ty.
Túm tắt chương 1
Từ việc nghiờn cứu tổng quan tỡnh hỡnh nghiờn cứu và cơ sở lý luận về đỏnh giỏ năng lực nhõn viờn là cơ sở để hiểu rừ hơn tầm quan trọng của nguồn nhõn lực và đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn trong DN. Đồng thời qua chương 1 của luận văn giỳp chỳng ta hiểu được những nột tổng quỏt về khỏi niệm năng lực làm việc và đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn, cỏc nội dung của đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn cả lý luận cũng như thực tại một số DN ở Việt Nam.
Toàn bộ nội dung trỡnh bày ở chương 1 được xem như là những tiền đề, cơ sở lý luận để ỏp dụng vào phõn tớch thực trạng đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn tại Cụng ty cổ phần Sụng Đà 2. Chương 2 sẽ tập trung vào làm rừ phương phỏp nghiờn cứu sẽ được sử dụng trong luận văn. Kết quả đỏnh giỏ thực trạng đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn tại Cụng ty cổ phần Sụng Đà 2 sẽ được tỏc giả tập trung trỡnh bày tại chương 3. Căn cứ trờn định hướng và mục tiờu phỏt triển nguồn nhõn lực của cụng ty, căn cứ trờn cỏc tồn tại, hạn chế trong đỏnh giỏ năng lực làm việc tại Cụng ty, Chương 4 của luận văn sẽ đề xuất một số giải phỏp thực sự khoa học và phự hợp với thực tiễn mang lại hiệu quả cao nhất.
CHƯƠNG 2
PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIấN CỨU