Theo chương VI quy chế đỏnh giỏ thành tớch và năng lực cụng tỏc cỏn bộ - nhõn viờn giỏn tiếp Của Cụng ty thỡ kết quả đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn được sử dụng cho cỏc nội dung sau:
Điều 16. Sử dụng cho cụng tỏc trả lương và quyết toỏn lương:
a. Cụng ty xõy dựng “Quy chế lương” trờn cơ sở sử dụng cỏc kết quả đỏnh giỏ định kỳ từ Quy chế này để trả lương cho phự hợp với giỏ trị cụng việc của từng cỏ nhõn đúng gúp trực tiếp cho đơn vi, Cụng ty.
b. Cỏc quy định cụ thể được nờu trong Quy chế lương Cụng ty Điều 17. Sử dụng cho cụng tỏc xột thưởng bằng vật chất:
a. Ngoài quỹ lương, hàng năm Cụng ty xõy dựng quỹ khen thưởng năng suất trong Cụng ty trỡnh Hội đồng quản trị phờ duyệt.
b. Sau 6 thỏng và 01 năm căn cứ kết quả SXKD của Cụng ty xỏc định rừ được nguồn quỹ khen thưởng Cụng ty. Căn cứ kết quả đỏnh giỏ cỏn bộ, nhõn viờn của Hội đồng thi đua khen thưởng, Tổng giỏm đốc sẽ quyết định khen thưởng bằng hiện vật đối với từng cỏ nhõn trong Cụng ty cú thành tớch tốt trong cụng việc.
c. Mức khen thưởng cao nhất từ mức A1, A2, A3; Đối với mức B và C khụng được khen thưởng.
Điều 18. Sử dụng cho cụng tỏc bỡnh xột cỏc danh hiệu thi đua khen thưởng: a. Kết quả đỏnh giỏ cỏn bộ, nhõn viờn được Cụng ty sử dụng để xột khen
thưởng và đề nghị cấp trờn khen thưởng cỏc danh hiệu thi đua hàng năm của Cụng ty, Tập đoàn, cỏc Bộ ngành, Chớnh phủ và Nhà nước …
b. Cụng tỏc xột khen thưởng chỉ ỏp dụng đối với cỏc cỏ nhõn trong diện từ “Lao động tiờn tiến trở lờn” – Từ mức A3, A2, A1.
c. Cỏc quy định cụ thể được nờu trong “Quy chế thi đua khen thưởng” của Cụng ty và cỏc quy định về thi đua khen thưởng cấp trờn. Cỏc danh hiệu thi đua Cụng ty cần đạt cỏc tiờu chuẩn sau:
+ Danh hiệu Lao động tiờn tiến: Đạt mức A3 trở lờn. + Danh hiệu Lao động giỏi: Đạt mức A2 trở lờn. + Danh hiệu Lao động suất sắc: Đạt mức A1.
+ Danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở: Lựa trọng trong danh sỏch đạt Danh hiệu lao động giỏi trở lờn (phải đạt mức A1, A2).
+ Cỏc danh hiệu thi đua khỏc của cấp trờn: Phải lựa chọn từ cỏc cỏ nhõn đạt mức A1, A2.
Điều 19. Sử dụng cho cụng tỏc xột nõng ngạch, bậc lương:
chức – Nhõn sự tập hợp trỡnh Hội đồng lương Cụng ty xem xột trờn cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được đỏnh giỏ 6 thỏng hoặc 01 năm liền trước.
b. Chỉ cú cỏc cỏ nhõn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lờn (Mức A3) mới được xột nõng ngạch bậc lương.
c. Những cỏ nhõn hàng năm cú những thành tớch suất sắc trong cụng việc, được Hội đồng đỏnh giỏ là hoàn thành suất xắc nhiệm vụ được giao (Mức A1) sẽ được xem xột nõng lương sớm hơn niờn hạn quy định, trường hợp đặc biệt suất sắc (cú đúng gúp đặc biệt cho Cụng ty) cú thể xột nõng vượt bậc lương. Điều 20. Sử dụng để sắp xếp, tổ chức cỏn bộ.
a. Kết quả đỏnh giỏ 6 thỏng và 01 năm liền trước là cơ sở để Trưởng cỏc bộ phận bố trớ cụng việc kỳ sau hợp lý và xỏc định lại hệ số lương khoỏn cho từng cỏ nhõn (lương cấp bậc).
b. Cỏc trường hợp nhõn viờn khụng đỏp ứng được yờu cầu cụng việc, được đỏnh giỏ là lao động yếu, kộm (mức C) sẽ được xem xột bố trớ cụng việc khỏc hoặc xột khụng ký tiếp Hợp đồng lao động.
c. Đối với cỏn bộ quản lý, điều hành cỏc cấp mà được đỏnh giỏ xếp loại ở mức B trở xuống, cú thể được phải xem xột bố trớ cụng việc khỏc cho phự hợp. Thực tế triển khai, Cụng ty vẫn đang sử dụng kết quả đỏnh giỏ năng lực vào việc xột tăng lương, tăng thưởng là chớnh. Việc sử dụng để sắp xếp, tổ chức cỏn bộ chưa thực sự được thực hiện thường xuyờn.
Kết quả đỏnh giỏ thực hiện cụng việc được phũng tổ chức nhõn sự thụng bỏo đến người lao động trong Cụng ty. Kết quả khảo sỏt cho thấy kết quả đỏnh giỏn năng lực làm việc của nhõn viờn là từ phũng Tổ chức Nhõn sự cụng ty. Tuy nhiờn cơ chế phản hồi, ý kiến, khiếu nại với cỏc kết quả đỏnh giỏ thỡ chưa được phổ biến và truyền tải đến nhõn viờn. Do đú, khi cú thắc mắc liờn quan đến kết quả đỏnh giỏ thỡ nhõn viờn ớt cú ý kiến với ban đỏnh giỏ để xem xột điều chỉnh.