- Tớch cực và tiếp tục hoàn thành cỏc thủ tục thoỏi vốn tại một số doanh nghiệp khỏc theo kế hoạch để tập trung vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh chớnh, đảm
4.2.3. Hoàn thiện phương phỏp và cụng cụ đỏnh giỏ
Kết quả đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn theo chuẩn năng lực quy định của Cụng ty cần được xỏc định từ nhiều phương phỏp khỏc nhau. Cụng ty nờn chỳ trọng vào thang điểm vỡ cõy là cụng cụ truyền thống, dễ thực hiện, cú thể lượng húa nhanh chúng. Tuy nhiờn, cần bỏm sỏt với tiờu chuẩn năng lực tại cỏc vị trớ cụng việc đó được xõy dựng và ban hành trước đú.
Phương phỏp nhật ký lưu trữ và quan sỏt hành vi là rất quan trọng để cung cấp cỏc thụng tin về năng lực của cỏn bộ thể hiện trong cụng việc tỏc nghiệp hàng ngày khi thực hiện hoạt động. Việc lưu trữ đầy đủ thụng tin này cần cú những mẫu biểu cụ thể, được cỏn bộ chuyờn trỏch cập nhật thường xuyờn và chớnh xỏc.
Việc ghi nhận cỏc sỏng kiến, cải tiến nổi trội để mụ phỏng năng lực là một phương phỏp tiờn tiến và nờn được ỏp dụng tại Cụng ty. Hoạt động này của Cụng ty hiện nay cũn mang tớnh hỡnh thớch, chỉ tập trung chủ yếu vào đối tượng cỏn bộ thuộc diện chiến sỹ thi đua cấp cơ sở trở lờn, làm để hoàn thiện cỏc thủ tục hồ sơ khen thưởng theo quy đinh. Trong thời gian tới, Cụng ty cần cú những điều chỉnh kịp
thời để hoạt động này đi vào đỳng mục đớch.
Thờm vào đú, kết quả cỏc bài kiểm tra trong cỏc khúa học tổ chức tại Cụng ty, kết quả phỏng vấn trực tiếp với lónh đạo,… là những nguồn thụng tin quan trọng giỳp đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn tại Cụng ty, vỡ vậy cỏc thụng tin này cần được ghi nhận và lưu trữ đầy đủ làm căn cứ cho việc đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn.