Hoàn thiện bộ tiờu chuẩn đỏnh giỏ

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 2​ (Trang 74 - 75)

- Tớch cực và tiếp tục hoàn thành cỏc thủ tục thoỏi vốn tại một số doanh nghiệp khỏc theo kế hoạch để tập trung vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh chớnh, đảm

4.2.2. Hoàn thiện bộ tiờu chuẩn đỏnh giỏ

Để thực hiện đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn tại cụng ty cú hiệu quả, cỏc tiờu chuẩn năng lực của nhõn viờn theo quy định đối với từng vị trớ cụng việc bao gồm cả nhõn viờn và cỏc cấp quản lý cần được Cụng ty xem xột, nghiờn cứu và chuẩn húa thành bộ tiờu chuẩn năng lực làm việc của nhõn viờn phự hợp với điều kiện, bối cảnh hoạt động của Cụng ty. Nếu quỏ trỡnh xõy dựng tiờu chuẩn năng lực làm việc của nhõn viờn tại Cụng ty cú tham khảo của cỏc đơn vị khỏc thỡ cũng cần cú bổ sung hoặc lược bớt hoặc làm rừ những năng lực đặc thự phự hợp với bối cảnh của Cụng ty.

Hiện nay Cụng ty cú rất nhiều bộ phận cụng tỏc khỏc nhau, mỗi vị trớ cụng tỏc ngoài những chuẩn năng lực chung cũn cú những chuẩn năng lực riờng, đặc thự. Do dú, chuẩn năng lực do Cụng ty xõy dựng và ban hành cũng cần lưu ý đến những nội dung này.

tớch và tiờu chuẩn đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn. Nếu như trong đỏnh giỏ thành tớch, mức độ hoàn thành cụng việc được sử dụng làm căn cứ để xõy dựng tiờu chuẩn đỏnh giỏ thỡ đối với đỏnh giỏ năng lực theo tiờu chuẩn năng lực làm việc, chuẩn năng lực theo quy định được sử dụng làm căn cứ cho quỏ trỡnh xõy dựng và tiờu chuẩn đỏnh giỏ năng lực. Năng lực làm việc là yếu tố bờn trong, mức độ hoàn thành cụng việc là yếu tố bờn ngoài.

Thành tớch và hiệu quả cụng việc, cũng như cỏc biểu hiện trong tỏc nghiệp hàng ngày chớnh là sự thể hiện rừ ràng nhất của năng lực. Do đú, cỏc chỉ số hoàn thành cụng việc, cỏc chỉ tiờu sản xuất kinh doanh, số ngày cụng đỏnh giỏ, tỷ lệ được doanh nghiệp yờu cầu trong cỏc lần đỏnh giỏ tiếp theo, những hoạt động phỏt sinh sau quỏ trỡnh đỏnh giỏ,… sẽ cho thụng tin tham chiếu để đỏnh giỏ năng lực làm việc của nhõn viờn tại Cụng ty. Hai hệ thống đỏnh giỏ này cần song hành và bổ trợ cho nhau để đưa ra được một kết quả đỏnh giỏ khỏch quan và toàn diện nhất về năng lực làm việc của nhõn viờn tại Cụng ty.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 2​ (Trang 74 - 75)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(101 trang)