Để đánh giá đƣợc mức độ cần thiết của các biện pháp hoàn thiện VHTC tại nhà trƣờng, tác giả đã đƣa ra bảng hỏi (phụ lục số 5) và thu thập đƣợc kết quả sau:
- Tác giả thu thập số liệu thì đa số Lãnh đạo và CBCNV, GV nhà trƣờng đều đánh giá cao về các biện pháp trên ở mức độ cần thiết hoặc rất cần thiết. Có thể nhận thấy rằng, công tác quản trị VHTC đƣợc đánh giá là việc làm thiết yếu, điều này phản ánh rõ nét ở quan điểm của lãnh đạo nhà trƣờng và toàn CBCNV, GV mong muốn sẽ có những ƣớc tiến mới mạnh mẽ trong công tác hoàn thiện VHTC.
- Để hoàn thiện VHTC trong nhà trƣờng thì bao gồm rất nhiều vấn đề nhƣng trong kết quả khảo sát mà tác giả thu thập đƣợc thì giải pháp về “X dựng phƣơng thức quản trị trong phong cách làm việc hiện đại” và “ Truyền thông nhận thức của CBCNV, GV, SV về VHTC” chiếm tỉ lệ cao nhất. Khối lãnh đạo chiếm 90 % trong việc nhận định giải pháp là rất cần thiết và 10% còn lại có
ý kiến là cần thiết. Bên cạnh đó, ý kiến của khối CBCNV và GV cũng chiếm tỉ lệ khá cao với 90%- 97%.
- Ngoài ra, cũng có số lƣợng lớn CBGV, CNV và nhà Lãnh đạo cho rằng biện pháp “ Tăng cƣờng quản lý nề nếp dạy học và nâng cao chất lƣợng dạy học”. Kết quả cho thấy rằng có đến 90 % nhà lãnh đạo thấy biện pháp này là rất cần thiết, 87% CBCNV, GV đồng tình lớn với biện pháp này.
- Tuy nhiên, một bộ phận CBCNV,GV và nhà lãnh đạo cho rằng biện pháp” Xây dựng và phát triển các thiết chế văn hoá” cũng quan trọng nhƣng chƣa phải là biện pháp để lựa chọn làm ngay vì liên quan đến kinh phí nhà trƣờng và một số vấn đề khác…