5. Kết cấu của đề tài
3.1.3. Tình hình nhân sự của Ngân hàng Hợp tác xã chi nhánh Phú Thọ
Bảng 3.1: Tình hình lao động tại Ngân hàng Hợp tác xã chi nhánh Phú Thọ
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) Số lượng (Người) Tỷ trọng (%) Tổng số lao động 86 100 88 100 92 100
Lao động chia theo trình độ
- Đại học, sau ĐH 71 82,6 75 85,2 83 90,2
- Cao đẳng 15 17,4 13 14,8 9 9,8
- Trung cấp 0 0,0 0 0,0 0 0,0
Lao động chia theo giới tính
- Nam 37 43,0 40 45,5 41 44,6
- Nữ 49 57,0 48 54,5 51 55,4
- Xét theo trình độ chuyên môn: làm việc trong môi trường năng động, có tính cạnh tranh cao nên Chi nhánh rất quan tâm tới chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên trong Chi nhánh. Lao động có trình độ đại học và sau đại học chiếm tỷ lệ lớn và có xu hướng tăng lên qua các năm trong giai đoạn 2015- 2017. Lao động có trình độ cao đẳng chiếm tỷ lệ nhỏ và có xu hướng giảm xuống qua các năm. Trong Chi nhánh không có cán bộ nào có trình độ trung cấp. Năm 2015, trong tổng số 86 lao động tại Chi nhánh thì có 71 lao động có trình độ đại học và sau đại học, chiếm tỷ lệ 82,6%; có 15 lao động có trình độ cao đẳng, chiếm tỷ lệ 17,4%.
Năm 2016, trong tổng số 88 lao động tại Chi nhánh thì có 75 lao động có trình độ đại học và sau đại học, chiếm tỷ lệ 85,2%. Số lao động có trình độ có trình độ đại học và sau đại học tăng 4 người, ứng với tăng 5,6% so với năm 2015. Có 13 lao động có trình độ cao đẳng, chiếm tỷ lệ 14,8%. Số lao động có trình độ có trình cao đẳng giảm 2 người, ứng với giảm 13,3% so với năm 2015. Năm 2017, trong tổng số 92 lao động tại Chi nhánh thì có 83 lao động có trình độ đại học và sau đại học, chiếm tỷ lệ 90,2%. Số lao động có trình độ có trình độ đại học và sau đại học tăng 8 người, ứng với tăng 10,7% so với năm 2016. Có 9 lao động có trình độ cao đẳng, chiếm tỷ lệ 9,8%. Số lao động có trình độ có trình cao đẳng giảm 4 người, ứng với giảm 30,8% so với năm 2016.
- Xét theo giới tính: gồm lao động nam và lao động nữ. Tại Ngân hàng Hợp tác xã chi nhánh Phú Thọ, tỷ lệ lao động nam và lao động nữ chênh lệch nhau không nhiều. Năm 2015, lao động nam chiếm tỷ lệ 43% (37/86 lao động), lao động nữ chiếm tỷ lệ 57% (49/86 lao động). Đến năm 2017, lao động nam chiếm tỷ lệ 44,6% (41/92 lao động), lao động nữ chiếm tỷ lệ 55,4% (51/92 lao động).
Đối với bộ máy quản lý hoạt động cho vay luôn được ưu tiên sắp xếp, phân bổ. Lãnh đạo trực tiếp tại các Phòng nghiệp vụ liên quan đến hoạt động cho vay là Trưởng phòng phụ trách và phó phòng, ngoài ra chọn lọc cán bộ
có năng lực tại các Phòng ban khác để tăng cường, bổ sung cán bộ trực tiếp quản lý khoản vay cho Phòng tín dụng và các Phòng giao dịch. Trong năm 2017, trong tổng số 92 lao động tại Chi nhánh thì có 45 lao động được sắp xếp làm công tác tín dụng, chiếm tỷ lệ 48,9%. Trong đó lãnh đạo là 10 người, cán bộ cho vay trực tiếp là 35 người. Nếu xét theo độ tuổi thì trong 45 lao động được sắp xếp làm công tác tín dụng năm 2017 có 23 người nằm trong độ tuổi từ 22 đến 30 tuổi, chiếm tỷ lệ 51,1%; có 15 người nằm trong độ tuổi từ 31 đến 40 tuổi, chiếm tỷ lệ 33,3%; có 07 người có độ tuổi trên 40 tuổi, chiếm tỷ lệ 15,6%.
Qua phân tích cho thấy, đội ngũ làm công tác tín dụng tại Chi nhánh có cơ cấu thiên nhiều về trẻ hoá song vẫn đảm bảo tính kế thừa, tính liên tục. Đội ngũ này có ưu điểm là nhiệt tình, năng động, sáng tạo, ham học hỏi và cầu tiến. Có khả năng thích ứng nhanh đối với những thay đổi. Các ưu điểm này sẽ tạo nên đội ngũ quản lý nghiệp vụ tín dụng nói chung và hoạt động cho vay nói riêng sẽ mang nhiều hướng hiện đại bởi đội ngũ trẻ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, quyết đoán trong việc ra quyết định. Tuy nhiên, hạn chế đối với đội ngũ này đó là kinh nghiệm chưa nhiều, đôi khi quá quyết đoán sẽ dẫn đến nóng vội do vậy công tác quản lý có thể sẽ gặp rủi ro.