1.2. Nhân lực và phát triển nhân lực trong cơ quan hành chính của tổ chức
1.2.3. Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực
Các tiêu chí để đánh giá phát triển nhân lực: Phát triển nhân lực thể hiện qua các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nhân lực, được biểu hiện qua các tiêu chí về sức khỏe, trí lực và phẩm chất tâm lý xã hội.
- Sức khỏe của con người là trạng thái thể lực của mỗi cá nhân, đây là điều kiện đảm bảo cho con người c thể phát triển, trưởng thành một cách bình thường để c thể đáp ứng được những đòi hỏi về sự hao phí sức lực, th n kinh, cơ bắp trong các hoạt động lao động. Lao động về trí c cũng là một dạng lao động và n ngày càng đ ng vai trò quyết định trong sự phát triển nhân lực, song sức mạnh trí tuệ của con người chỉ c thể phát huy được lợi thế trên nền tảng thể lực khỏe mạnh.
- Trí lực là năng lực của trí tuệ của cá nhân mỗi con người, n quyết định ph n lớn về khả năng lao động và sáng tạo của con người. Trí tuệ được xem là yếu tố quan trọng hàng đ u của phát triển nhân lực con người, đây là yếu tố ra quyết định thúc đẩy con người trước bất cứ hành động nào. Trình độ văn h a là nền tảng học vấn nhất định làm cơ sở phát triển trình độ chuyên môn kỹ thuật. Trình độ chuyên môn kỹ thuật nhất định sẽ đảm bảo cho nhân lực hoạt động mang tính chuyên môn h a, chuyên nghiệp h a cao. Chính vì vậy, khai thác và phát huy tiềm năng trí tuệ luôn là yêu c u quan trọng nhất của việc phát triển nhân lực trong các cơ quan, đơn vị, n sẽ là yếu tố quyết định cho sự hoạt động của cơ quan, đơn vị đ .
- Phẩm chất tâm lý xã hội hay còn gọi là tâm lực chính là tác phong, tinh th n, ý thức trong lao động, n được biểu hiện như: Người lao động có ý thức tự giác làm việc cao, c niềm say mê nghề nghiệp, khả năng sáng tạo và năng động trong công việc được giao, có khả năng thích ứng với những thay đổi trong các công việc khác nhau.