Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và cán bộ, công chức, người lao động trong quá trình thực xác định nhu c u nguồn nhân lực.
Trước hết muốn phát triển nhân lực c n phải sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, phải được triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ và toàn diện. Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức phải được tiến hành thận trọng, khoa học, khách quan, quan tâm đến quyền lợi và lợi ích của cán bộ, công chức, thực hiện tốt chế độ chính sách đối với đối tượng tinh giản biên chế. Phải được tiến hành trên các cơ sở được rà soát cẩn thận, sắp xếp lại tổ chức cùng với đ phải thực hiện việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, lao động hợp đồng ngân sách tỉnh,
hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan. Đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật, đây cũng là nguyên tắc cơ bản trong Đảng.
Ngoài việc lập quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực n i chung thì c n chú trọng tới chiến lực thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công, c thể chú ý thu hút nhân tài ở một số vị trí như: (1) Lãnh đạo, quản lý; (2) Tham mưu, hoạch định chủ trương, đường lối, chính sách phát triển; (3) Các vị trí c n kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cao. Để thực hiện điều này trước tiên người đứng đ u trong cơ quan, tổ chức phải là một “minh chủ” , bên cạnh đ phải c các chính sách cụ thể, đãi ngộ hợp lý và c n c biện pháp sử dụng người đúng chuyên môn, năng lực, tạo môi trường làm việc được tôn trọng, được sáng tạo để công chức phát huy tài năng, cống hiến hiệu quả nhất cho cơ quan, tổ chức, cho xã hội, xứng đáng với hình ảnh được thừa nhận là đội ngũ “tinh hoa” như ở nhiều quốc gia phát triển trên thế giới.