2.4.1. Nhóm chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức
Để đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức VPTUVP tác giả đã sử dụng hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu, như sau:
Nh m chỉ tiêu này được phản ánh thông qua: Số lượng, giới tính của đội ngũ cán bộ, công chức:
- Số lượng đội ngũ cán bộ, công chức: Đây là chỉ tiêu nghiên cứu trên số lượng chỉ tiêu biên chế cán bộ, công chức được UBND tỉnh giao theo quy định, số c mặt, số còn thiếu...
- Cơ cấu lao động theo giới tính: Phân tích nghiên cứu để đánh giá mức độ đảm bảo cơ cấu cán bộ, công chức là nam giới, nữ giới theo các chức danh đảm nhiệm.
- Cơ cấu lao động theo chức năng: Phân tích theo chức danh đảm nhiệm để thấy được tỷ lệ ph n trăm giữa lãnh đạo và nhân viên.
- Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn: Phân tích để thấy được bức tranh tổng thể nhất về trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức tại VPTUVP.
2.4.2. Nhóm chỉ tiêu thể hiện chất lượng cán bộ, công chức
- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của CBCC bao gồm: Sơ cấp, trung cấp, cao đẳng, đại học, cao học... Đây là những kiến thức được cán bộ, công chức sử dụng trong việc giải quyết công việc.
- Trình độ lý luận chính trị CBCC bao gồm: Cử nhân, cao cấp, trung cấp và đối tượng chưa qua đào tạo
- Trình độ quản lý nhà nước CBCC bao gồm: Chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp.
CHƢƠNG 3
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG TỈNH ỦY VĨNH PHÚC