Để đáp ứng yêu cầu phát triển lâu dài và bền vững, cơ cấu của bộ máy tổ chức hiện nay Cơng ty cần thành lập bổ sung các phịng ban sau:
3.2.2.1 Phịng Cơng nghệ - Thơng tin:
Nhu cầu phát triển của cơng ty trong tương lai là tiếp tục duy trì loại hình vé số truyền thống, phát triển loại hình xổ số cào; đầu tư máy in kỹ thuật số để cải tiến cơng nghệ in vé số truyền thống. Xuất phát từ nhu cầu trên, cơng ty cần cĩ một bộ phận chuyên trách để quản lý hệ thống máy tính, sử dụng phần mềm quản lý ứng dụng vào để khai thác các hình thức xổ số điện tử trong tương lai, phụ trách truyền thơng, thơng tin kịp thời và chính xác các quy định liên quan đến việc mua và lãnh thưởng vé số, về việc sử dụng nguồn tài chính đóng góp nguồn thu lớn cho địa phương trong xây dựng công trình phúc lợi xã hội, mức độ hiệu quả sử dụng nguồn tài chính do xổ số mang lại theo mục đích đã công bố. Hiện nay cơng ty chỉ cĩ một bộ phận gồm 3 nhân viên thuộc phịng Kế tốn - Tài vụ kiêm nhiệm cơng tác quản lý mạng cho cơng ty, cơng việc chính đã thực hiện là thiết lập trang web, cập nhật kết quả hằng ngày, tin tức hoạt động của Cơng ty trên website, theo dõi kiểm tra hoạt động thơng suốt của hệ thống máy tính. Để cơng tác quản lý tập trung, nâng cao tính chuyên nghiệp, đáp ứng tốt yêu cầu phát triển, cơng ty cần nghiên cứu thành lập và khai thác tốt phịng Cơng nghệ - Thơng tin.
3.2.2.2 Phịng Quản trị Nguồn nhân lực
Cĩ chức năng tham mưu cho Ban lãnh đạo cơng ty các lĩnh vực: Tổ chức nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực; nghiên cứu và áp dụng các cơ chế, chính
sách, quy định liên quan đế nguồn nhân lực; cơng tác tiền lương, tiền thưởng, chế độ đãi ngộ, thi đua khen thưởng, kỷ luật; cơng tác an tồn lao động và sức khỏe cho người lao động; cơng tác liên quan đến mối quan hệ giữa cơng ty với tổ chức Đảng, các đồn thể và người lao động; cơng tác kiểm sốt nội bộ; Cơng tác pháp chế; Các cơng tác khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo cơng ty.
Phịng Quản trị nguồn nhân lực chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng giám đốc.