5. Bố cục và nội dung nghiên cứu của đề tài
2.3.1. Nhóm chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực tại UBND thành phố
Thái Nguyên
a. Cơ cấu NNL theo độ tuổi, giới tính
Cơ cấu NNL theo tuổi, giới tính
=
Số lượng NNL phân loại theo tuổi, giới tính
x 100% Tổng số NNL trong tổ chức
Chỉ tiêu này phản ánh tỷ trọng NNL trong tổ chức được phân loại theo tuổi, giới tính, xem xét sự phù hợp của tuổi, giới tính với kết quả hoàn thành công việc của UBND thành phố Thái Nguyên.
b. Cơ cấu NNL theo trình độ lý luận chính trị
Cơ cấu NNL theo trình độ lý luận
chính trị
=
Số lượng NNL phân loại theo trình độ
lý luận chính trị x 100% Tổng số NNL trong tổ chức
Chỉ tiêu này phản trình độ QLNN là trung cấp, sơ cấp, cao cấp, hay cử nhân của NNL đối với kết quả thực hiện công việc chung của UBND thành phố Thái Nguyên.
c. Cơ cấu NNL theo trình độ chuyên môn
Cơ cấu NNL theo chuyên môn =
Số lượng NNL phân loại theo chuyên môn
x 100% Tổng số NNL trong tổ chức
Trình độ học vấn, chuyên môn có được thông qua hệ thống đào tạo. Đào tạo làm tăng lực lượng lao động có trình độ cao, tạo ra khả năng thúc đẩy tăng trưởng kết quả hoàn thiện công việc chung của UBND thành phố Thái Nguyên.
d. Cơ cấu NNL theo trình độ tin học, ngoại ngữ
Cơ cấu NNL theo trình độ tin
học, ngoại ngữ =
Số lượng NNL phân loại theo trình độ tin học,ngoại ngữ
x 100% Tổng số NNL trong tổ chức
Trình độ tin học, ngoại ngữ có được thông qua khả năng học tập của NNL trong tổ chức, chỉ tiêu này đánh giá khả năng bồi dưỡng của cá nhân NNL và đáp ứng tính thiết yếu trong bối cảnh tổ chức hội nhập kinh tế quốc tế