6. Kết cấu luận văn
3.2.1. Giải pháp công tác hoạch định
Hoạch định nguồn nhân lực là giải pháp cho việc đảm bảo nguồn nhân lực của Nhà trường về số lượng và chất lượng. Hiện tại công tác này nhận được nhiều sự quan tâm nhưng việc thực hiện còn rời rạc, phân tán và thụ động. Trong thời gian tới, Nhà trường cần hoàn thiện công tác hoạch định nguồn nhân lực theo các nội dung sau đây:
- Xây dựng kế hoạch hoạch định nhân lực trong từng giai đoạn dựa trên phân tích môi trường, hiện trạng và diễn biến tình hình nguồn nhân lực về số lượng, cơ cấu và chất lượng.
* Phân tích môi trường bên ngoài: các yếu tố bên ngoài tác động đến hoạt động quản trị NNL như những thay đổi của Luật Lao động, Luật viên chức,Luật Công đoàn về mức lương tối thiểu, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,…sẽ ảnh hưởng đến nhân viên ra sao.
* Phân tích môi trường bên trong bao gồm các yếu tố thuộc về nguồn lực bên trong của Nhà trường như nguồn nhân lực, tài chính, khả năng phát triển,…cần xác định nội dung then chốt như: trình độ năng lực, mức độ gắn kết của VC&NLĐ với Nhà trường, sự nổ lực, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất làm việc,…
* Phân tích hiện trạng và diễn biến nguồn nhân lực nhằm xác định được các điểm mạnh, điểm yếu, những khó khăn, thuận lợi của Nhà trường.
- Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực để đảm bảo việc thực hiện mục tiêu chiến lược của Nhà trường.
- Cân đối nhu cầu nguồn nhân lực, xây dựng giải pháp giải quyết lao động thừa hoặc thiếu một cách hợp lý, một số biện pháp áp dụng đối với:
* Với lao động thừa: áp dụng chính sách tinh giản biên chế của Tỉnh, khuyến khích viên chức ở một số vị trí thừa trong Nhà Trường về hưu sớm; cho nghỉ việc với người lao động khi khối lượng công việc ở vị trí đó giảm xuống và chưa có khả năng khôi phục lại.
* Với lao động thiếu: đào tạo, tái đào tạo; đề bạt nội bộ, tuyển từ bên ngoài vào hay sử dụng lao động không thường xuyên (khoán việc).
- Bố trí nguồn nhân lực phù hợp với vị trí và trình độ chuyên môn.
- Tiến hành hoạch định nguồn nhân lực chủ chốt cho công tác quy hoạch giai đoạn 2015 đến 2020, 2020 đến 2025.
- Thường xuyên rà soát, bổ sung, điều chỉnh công tác hoạch định để hoàn thiện và phù hợp trong từng giai đoạn.